Trọng tâm vấn đề

● Bộ Việc làm và Lao động đã quyết định áp dụng đầy đủ Tiêu chuẩn năng lực quốc gia (NCS) cho tất cả các khóa đào tạo từ nửa cuối năm 2016 Tuy nhiên, trong bet88, có nhiều NCS chưa phát triển, gây lo ngại cho các cơ sở giáo dục và các công ty liên quan đến xây dựng


● Các công việc thực sự tồn tại trong các công ty xây dựng nói chung được bắt nguồn từ nghiên cứu trước đó và các NCS chưa phát triển đã được điều tra bằng cách so sánh các công việc bắt nguồn với các NCS đã phát triển cho đến nay Kết quả là, người ta nhận thấy rằng NCS cho các công việc chính trong các công ty xây dựng nói chung, chẳng hạn như bán hàng trong nước và quốc tế, nghiên cứu và phát triển cũng như công việc ở nước ngoài, đều kém phát triển
- Thông qua nghiên cứu trước đây về khảo sát việc làm của công ty xây dựng tổng hợp, chúng tôi đã tìm ra 192 công việc thuộc hai nhóm công việc, bao gồm các vị trí quản lý và kỹ thuật, thực sự tồn tại ở các công ty xây dựng tổng hợp


● Nguyên nhân khiến nhiều NCS trong lĩnh vực xây dựng chưa được phát triển được cho là do còn vướng mắc trong quá trình nghiên cứu “Hệ thống phân loại tiêu chuẩn năng lực nghề quốc gia trong bet88” làm cơ sở cho việc phát triển NCS

- Báo cáo trên đã thiết lập một hệ thống phân loại bằng cách mượn Phân loại nghề nghiệp việc làm của Hàn Quốc mà không điều tra tình trạng việc làm của các công ty liên quan đến xây dựng Theo đó, người ta đánh giá rằng nhiều công việc tồn tại trong xã hội và công ty không nằm trong phạm vi phát triển của NCS

● Để NCS có thể được sử dụng để đào tạo nguồn nhân lực cho các công ty xây dựng và góp phần vào sự phát triển của bet88, người ta đánh giá rằng việc khảo sát nhu cầu việc làm định kỳ mà xã hội và các công ty cần là cần thiết
- Để ngăn chặn việc bỏ sót công việc thực tế ở các công ty liên quan đến xây dựng, hệ thống phân loại NCS cần được thiết lập dựa trên dữ liệu thực nghiệm thông qua khảo sát việc làm của công ty