Trọng tâm vấn đề

● Các vấn đề xã hội xung quanh bet88 ngày càng trở nên đa dạng hơn, bao gồm tai nạn an toàn xây dựng, liên tục không trả lương, các vấn đề liên quan đến lao động như tranh chấp với công đoàn và quản lý ESG của các công ty đối tác Xem xét các đặc điểm của bet88, nghiên cứu ESG liên quan đến 'xã hội' là cần thiết hơn, nhưng lại tương đối thiếu thảo luận
● Nghiên cứu này nhằm đề xuất những lĩnh vực cụ thể mà các công ty xây dựng nên tập trung vào trong lĩnh vực xã hội (S) của ESG Để đạt được mục tiêu này, 10 chỉ số chính và 40 chỉ số chi tiết liên quan đến xã hội (S) phù hợp với bet88 đã được rút ra
- Cụ thể, 10 chỉ số chính bao gồm ① Quản lý công ty đối tác (lựa chọn các công ty đối tác xem xét đánh giá xã hội, thiết lập và đánh giá hệ thống quản lý công ty đối tác, cạnh tranh công bằng cho các công ty đối tác, đánh giá và hỗ trợ ESG cho các công ty đối tác), ② An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (Thiết lập hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe, quản lý thảm họa lớn, hoạt động phòng chống thiên tai xây dựng), ③ Đánh giá nhân quyền (Thiết lập hệ thống quản lý nhân quyền cho giám đốc điều hành) và nhân viên, thiết lập hệ thống xử lý khiếu nại, giáo dục nhân quyền), ④ đóng góp cho cộng đồng và xã hội (đầu tư xã hội cho phát triển cộng đồng, tạo việc làm, hệ thống và chiến lược hoạt động đóng góp xã hội), ⑤ quản lý chất lượng (thiết lập hệ thống quản lý chất lượng, hoạt động giáo dục chất lượng, kiểm tra và quản lý sự hài lòng của khách hàng), ⑥ bảo vệ thông tin (vận hành hệ thống bảo vệ thông tin toàn công ty, bảo vệ thông tin cá nhân của khách hàng, các hoạt động nâng cao năng lực bảo vệ thông tin), ⑦ việc làm (tuyển dụng mới, tuyển dụng người lao động tạm thời và chuyển đổi sang nhân viên thường xuyên, chuyển giao, thành lập và vận hành tuyển dụng ⑧ Văn hóa tổ chức (tự do hiệp hội và thương lượng tập thể cho nhân viên, khảo sát để cải thiện sự hài lòng của nhân viên, tạo dựng văn hóa cùng tồn tại giữa lao động và quản lý, hỗ trợ phúc lợi cho nhân viên), ⑨ Đa dạng và bình đẳng về cơ hội (sự đa dạng của cơ cấu quản trị của ban giám đốc, biện pháp khắc phục sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, sự đa dạng của nhân viên, đánh giá hiệu suất công bằng và khách quan, thực hiện chế độ đãi ngộ hợp lý hệ thống không phân biệt đối xử, hỗ trợ ổn định cuộc sống cho người lao động nước ngoài, (Vận hành hệ thống luân chuyển nội bộ), ⑩ Quản lý nhân tài (thiết lập hệ thống phát triển nhân tài, giờ đào tạo cho giám đốc điều hành và nhân viên, chuẩn bị hệ thống giáo dục và đào tạo nhân viên), vv
● Dựa trên các chỉ số ESG của khu vực xã hội (S) rút ra, ① tầm quan trọng/sự cấp bách của từng hạng mục và ② trình độ hiện tại của các công ty xây dựng đối với từng hạng mục được đánh giá Đầu tiên, do đánh giá tầm quan trọng/sự cấp bách của các chỉ số ESG của khu vực xã hội (S), người ta nhận thấy rằng ‘an toàn và sức khỏe nghề nghiệp’ và ‘quản lý chất lượng’ là quan trọng và cần được cải thiện khẩn cấp trong bet88
- Các chỉ số khác ngoài 'an toàn và sức khỏe nghề nghiệp', 'quản lý chất lượng' và 'văn hóa tổ chức' cho thấy một số khác biệt tùy thuộc vào quy mô của công ty xây dựng Trong trường hợp của các công ty xây dựng lớn, người ta đề cập rằng “văn hóa tổ chức” rất quan trọng trong bet88 và cần được cải thiện gấp Trong khi đó, các công ty xây dựng xếp thứ 101 trở xuống đã chọn "đóng góp cho cộng đồng và xã hội địa phương" làm chỉ số quan trọng và cần cải thiện khẩn cấp
● Theo kết quả điều tra mức độ của các công ty xây dựng trong từng chỉ số ESG (S) khu vực xã hội chi tiết, công ty xây dựng càng nhỏ thì càng dễ bị tổn thương trong tất cả các lĩnh vực của khu vực xã hội
- Đặc biệt, các lĩnh vực liên quan đến nguồn nhân lực, chẳng hạn như 'sự đa dạng của lực lượng lao động và cơ hội bình đẳng' và 'quản lý nhân tài', đều còn yếu ở tất cả các công ty xây dựng, cho thấy tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trong ngành
● An toàn và chất lượng sẽ tiếp tục là vấn đề cốt lõi của bet88 trong tương lai Theo đó, tầm quan trọng của việc quản lý các nhà thầu chính và các đối tác liên quan chắc chắn sẽ được nhấn mạnh Do đó, để thúc đẩy ESG trong lĩnh vực xã hội (S), trước tiên các thành viên phải nội bộ hóa ESG và quản lý rủi ro liên quan đến chuỗi cung ứng (bao gồm lao động và việc làm, trách nhiệm xã hội, vv) phải được thực hiện trong trung và dài hạn