Đóng góp truyền thông

Với phán quyết của Tòa án Tối cao về mức lương thông thường vào tháng 12 năm ngoái, bet88 cần phải đưa ra kế hoạch ứng phó Cần phải suy nghĩ sâu sắc về tác động và biện pháp đối phó của phán quyết trước đó, bao gồm cả phạm vi và nội dung của tiền lương thông thường

    Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét phán quyết của Tòa án Tối cao về tiền lương thông thường và tìm hiểu tác động của nó đối với bet88 cũng như cách ứng phó

　△Ý nghĩa của phán quyết của Tòa án tối cao

　Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, tiền lương thông thường là “mức tiền lương theo giờ, tiền lương hàng ngày, tiền lương hàng tuần, tiền lương hàng tháng hoặc số tiền theo hợp đồng được xác định để trả cho người lao động một cách thường xuyên và thống nhất cho một công việc cụ thể hoặc tổng số công việc” Mức lương bình thường này, cùng với mức lương trung bình, là một tiêu chuẩn quan trọng trong việc tính lương của người lao động Đặc biệt, nó được dùng làm tiêu chuẩn để tính toán khoản trợ cấp được trả cho những người làm thêm giờ như nghỉ lễ, làm thêm giờ và làm việc ban đêm Điều này là do theo Điều 46 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, các khoản phụ cấp cho việc làm thêm giờ, chẳng hạn như phụ cấp nghỉ lễ, làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, được quy định ở mức cao hơn 50/100 mức lương bình thường được trả

　Tóm lại phán quyết của Tòa án Tối cao, tiền thưởng thường xuyên được trả đều đặn được coi là tiền lương bình thường, nhưng có thể có ngoại lệ trong trường hợp người lao động và ban quản lý đồng ý loại chúng khỏi tiền lương thông thường và trong trường hợp nó gây khó khăn đáng kể cho việc quản lý công ty

　Phán quyết của Tòa án Tối cao nêu rõ rằng tính đều đặn, cố định và thống nhất phải là tiêu chí để xác định xem liệu mức lương thông thường có được áp dụng hay không và các hình thức trả lương liên quan có nên được coi là mức lương thông thường hay không

　Cuối cùng, để dễ hiểu phán quyết của Tòa án Tối cao, có thể nói rằng tất cả tiền lương trả định kỳ cho tất cả người lao động và về nguyên tắc được trả dưới dạng “bồi thường cho công việc” đều được đánh giá là tiền lương thông thường Có thể nói rằng tiền lương chỉ được trả trong một khoảng thời gian cụ thể, cho một công nhân cụ thể hoặc cho một thành tích cụ thể không được coi là bình thường

　△Có khả năng gây thêm tranh cãi

　Phán quyết của Tòa án Tối cao về mức lương hiện hành đã khiến các công ty không thể tránh khỏi việc tăng chi phí lao động thực tế Thứ nhất, việc mở rộng phạm vi tiền lương thông thường, chẳng hạn như tiền thưởng thường xuyên, chắc chắn sẽ dẫn đến việc tăng lương làm thêm giờ, chẳng hạn như ngày nghỉ lễ, làm thêm giờ và làm việc ban đêm, được tính dựa trên mức lương thông thường Trong trường hợp các công ty trả một tỷ lệ lớn tiền thưởng thường xuyên, mức tăng lương thực tế dự kiến sẽ tăng và trong những ngành có nhiều ngày nghỉ và làm việc ngoài giờ, mức tăng lương dự kiến ​​sẽ còn lớn hơn

　Ngoài ra, việc tăng lương làm thêm giờ sẽ làm tăng tổng tiền lương, dẫn đến tăng lương trung bình, do đó, theo quan điểm của công ty, việc mở rộng phạm vi tiền lương bình thường có nghĩa là cải thiện mức lương chung, chẳng hạn như tiền thôi việc, cũng như tiền làm thêm giờ Mức lương trung bình là tổng mức lương thực tế, là tổng của tiền lương thường xuyên và tiền lương không thường xuyên như tiền thưởng và trợ cấp nghỉ phép hàng năm Nó đề cập đến tổng số tiền lương được trả cho người lao động trong ba tháng trước ngày xảy ra lý do tính toán chia cho tổng số ngày trong khoảng thời gian đó Đây là tiêu chuẩn để tính trợ cấp thôi việc Cuối cùng, tiền trợ cấp thôi việc cũng chắc chắn sẽ tăng lên

　Ngoài ra, tính cố định và tính đồng nhất của cuộc sống làm tiêu chuẩn để đánh giá mức lương thông thường của Tòa án tối cao dự kiến sẽ gây ra tranh luận bổ sung về việc liệu các hình thức tiền lương khác nhau phát triển theo đặc điểm của từng ngành có được đưa vào tiền lương thông thường hay không do đặc điểm của thị trường lao động Hàn Quốc với nhiều hình thức tiền lương khác nhau

　△Khả năng tăng gánh nặng cho bet88 vừa và nhỏ

　Do các hoạt động sản xuất trong bet88 tập trung vào địa điểm xây dựng nên hệ thống lương của các công ty xây dựng cũng tập trung vào địa điểm xây dựng

　Đầu tiên, dự kiến ​​nó sẽ không có tác động đáng kể đến hệ thống lương của công nhân lành nghề tại các công trường xây dựng Nhân viên kỹ thuật làm việc tại hiện trường thường được trả lương theo hệ thống đảo lương toàn diện nên không có khái niệm trả lương ban đêm, nghỉ lễ, trả lương ngoài giờ Vì vậy, sẽ không có sự thay đổi đáng kể về mức lương thông thường Tuy nhiên, trong số những người lao động không thường xuyên tại hiện trường, có một số công nhân được quản lý trực tiếp có khái niệm về phụ cấp, và trong những trường hợp này, việc tăng lương nhất định là điều không thể tránh khỏi

　Ngược lại, nó có thể có tác động nhất định đến hệ thống lương của nhân viên kỹ thuật và quản lý của các công ty xây dựng Đặc biệt, trong trường hợp giám đốc điều hành và nhân viên của các công ty xây dựng làm việc trên công trường, tác động có thể đáng kể tùy thuộc vào hình thức và tính chất của việc trả lương, do có nhiều hình thức trả lương khác nhau được phát triển riêng biệt

　Theo thống kê của Bộ Việc làm và Lao động, lương tiền mặt được trả dưới dạng tiền thưởng và tiền thưởng hiệu suất trong bet88 lần lượt chiếm 12,0% vào năm 2011 và 12,1% vào năm 2012 trong tổng tiền lương được trả Tỷ lệ này thấp hơn mức 21,6% năm 2011 và 21,3% năm 2012 đối với tất cả các ngành

　Vì vậy, không thể nói rằng mức tăng lương thông thường do tiền thưởng thường xuyên lớn hơn các ngành khác

　Tuy nhiên, theo phân tích dữ liệu từ 'Tình trạng hệ thống tiền lương và phúc lợi phúc lợi cho các công ty xây dựng năm 2013' của Hiệp hội các nhà quản lý nhân sự công ty xây dựng, 15 trong số 22 công ty được khảo sát (68,2%) đang trả tiền thưởng thường xuyên (bao gồm tiền thưởng kỳ nghỉ, không bao gồm tiền thưởng hiệu suất) và mặc dù các tiêu chuẩn khác nhau nhưng họ vẫn trả 100% đến 800% (trung bình 423,1%) Do đó, tùy thuộc vào công ty xây dựng, tác động của việc tăng tổng tiền lương thực tế do phán quyết về mức lương thông thường của Tòa án Tối cao có thể rất đáng kể

　Ngoài ra, do các công ty xây dựng có công trường xây dựng nên mô hình việc làm của họ thay đổi tùy theo hoạt động của công trường, do đó việc tăng tổng tiền lương của họ dự kiến ​​sẽ có một số tác động Đặc biệt, những người lao động theo hợp đồng dự án (lao động tạm thời được thuê tại công trường) được thuê tạm thời khi công trường đang tồn tại đều mang tính đại diện và có hệ thống lương tương đương với hệ thống lương của người lao động bình thường theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, cấm phân biệt đối xử về tiền lương, vv đối với những người lao động không thường xuyên Vì vậy, việc tăng tổng tiền lương của họ là không thể tránh khỏi

　Một vấn đề nữa có thể xảy ra sau phán quyết về tiền lương thông thường là tác động của các hình thức tiền lương khác nhau tương đương với tiền lương thông thường đã được thiết lập riêng trong bet88 bên cạnh các khoản tiền thưởng thông thường này Nói cách khác, do tính chất của các công ty xây dựng, liệu các loại tiền lương khác nhau, chẳng hạn như phụ cấp làm việc tại chỗ, phụ cấp ở nước ngoài (được phân loại là cơ bản, từ xa, dài hạn, vv tùy thuộc vào công ty) và các loại tiền lương khác nhau tùy theo thời gian làm việc và số ngày làm việc, có được tính vào tiền lương thông thường hay không có thể trở thành một vấn đề Đặc biệt, phụ cấp làm việc tại hiện trường và phụ cấp ở nước ngoài phần lớn có tính chất là lương thông thường vì hầu hết các công ty đều tuân theo tiêu chuẩn tỷ lệ cố định

　Trong trường hợp các công ty xây dựng vừa và nhỏ, số lượng công nhân hiện trường nhiều hơn số giám đốc điều hành làm việc tại trụ sở chính nên càng ảnh hưởng đến tiền lương của giám đốc điều hành và nhân viên làm việc tại công trường thì gánh nặng càng lớn Về mặt này, cũng như các ngành công nghiệp khác, từ góc độ của các công ty xây dựng vừa và nhỏ, gánh nặng của tiền lệ tiền lương thông thường này chắc chắn sẽ nặng nề hơn so với các công ty lớn

　△Chúng ta cần xem xét những cải tiến cơ bản trong hệ thống tiền lương

　Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động là tiêu chuẩn tối thiểu cho mức lương doanh nghiệp và ngay cả khi có thỏa thuận giữa người lao động và ban quản lý, mức lương thông thường không thể hạ xuống dưới mức tiêu chuẩn pháp lý Do đó, nếu các công ty giải thích mức lương thông thường bằng cách hạ thấp phạm vi do gánh nặng quản lý, điều này có thể gây ra các vấn đề như xung đột quản lý lao động và vi phạm pháp luật liên quan đến lao động Do đó, các công ty xây dựng cần tận dụng cơ hội để xem xét lại một cách toàn diện hệ thống tiền lương hiện tại của họ và hình thành bằng cách sử dụng quy định về tiền lương thông thường này

　Trong ngắn hạn, cần phải xem xét kỹ lưỡng các hình thức trả lương khác nhau vốn thông dụng trong bet88 để xem liệu chúng có đủ tiêu chuẩn là lương thông thường hay không, đồng thời khẩn trương xem xét lại việc cải thiện hệ thống và hệ thống tiền lương hiện tại để có thể điều chỉnh tác động lan tỏa của chi phí lao động một cách hợp lý nhất có thể

　Trong trung và dài hạn, cần phải xem xét lại những cải tiến cơ bản trong hệ thống tiền lương Do tính chất của các công ty xây dựng, các hệ thống lương phức tạp có tính đến loại công việc và khu vực cũng như các hệ thống phụ cấp khác nhau do tính đa dạng của ngành nghề đã được phát triển Tuy nhiên, do hệ thống tiền lương phức tạp này có khả năng mở rộng phạm vi của tiền lương thông thường, nên cần có nỗ lực cải thiện hệ thống tiền lương một cách rõ ràng và đơn giản hơn, coi phán quyết trước đây của Tòa án Tối cao như một cơ hội