Đóng góp truyền thông

Phương hướng và mục tiêu chính sách kinh tế của Chính phủ trong năm mới rất đáng hy vọng Người ta nói rằng tốc độ tăng trưởng kinh tế sẽ là 3,0% và thu nhập bình quân đầu người sẽ vượt quá 30000 USD Tuy nhiên, hầu hết các công ty tư nhân đều thấy nền kinh tế năm mới khó khăn Một trong những nguyên nhân lớn là gánh nặng đối với doanh nghiệp tăng lên đáng kể bắt đầu từ năm mới Các chính sách của Chính phủ như tăng lương tối thiểu, rút ​​ngắn thời gian làm việc, tăng thuế doanh nghiệp sẽ được thực hiện nghiêm túc bắt đầu từ năm mới Chiến lược đáp ứng mong muốn nhất của các công ty là đổi mới năng suất

Bản chất của Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4, một chủ đề nóng của thời đại chúng ta, là đổi mới năng suất Hãy nhìn vào bối cảnh đằng sau việc thúc đẩy ''Công nghiệp 40'' ở Đức Khoảng 10 năm trước, nước Đức phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng nghiêm trọng Người ta chẩn đoán rằng ngành sản xuất của Đức đã mất khả năng cạnh tranh toàn cầu do các vấn đề như chi phí lao động tăng, chi phí năng lượng dự kiến ​​tăng do chính sách loại bỏ hạt nhân, cơ sở hạ tầng lỗi thời và thiếu công nhân lành nghề Nó tương tự như tình hình mà các công ty chúng ta đang gặp phải hiện nay Trong tình hình khủng hoảng này, chiến lược quốc gia về đổi mới trong ngành sản xuất của Đức là Công nghiệp 40, báo hiệu sự khởi đầu của Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4 Kể từ đó, Đức đã tích cực sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) trong ngành sản xuất và đạt được mục tiêu giảm chi phí và đổi mới năng suất thông qua đổi mới quy trình và sản xuất Bây giờ, nó lại một lần nữa nổi lên như một cường quốc sản xuất  

Tạo việc làm và tăng lương mà chính phủ chúng ta đang chỉ đạo là những nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến năng suất của các công ty tư nhân Nếu năng suất lao động của người lao động không được cải thiện thì khó có thể mong đợi việc tăng lương liên tục Nếu lợi nhuận giảm do năng suất của công ty giảm sút thì việc tăng lương sẽ trở nên khó khăn và không thể tạo ra việc làm Điều quan trọng cần nhớ là điều đầu tiên mà các công ty đang thâm hụt phải làm là cơ cấu lại lực lượng lao động của họ và giữ nguyên hoặc trả lại tiền lương Một cách để nâng cao năng suất của các công ty và người lao động là lan tỏa làn sóng của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, như trí tuệ siêu kết nối và nhà máy thông minh, như đề xuất của Chính phủ trong chính sách tăng trưởng đổi mới sáng tạo Chính phủ phải nhanh chóng bắt đầu cải cách đột phá các quy định cản trở sự tăng trưởng đổi mới

Nếu các công ty tư nhân theo đuổi cơ giới hóa và tự động hóa để nâng cao năng suất thì khả năng cao là việc làm hoặc nhân lực đầu vào sẽ giảm Khi việc xây dựng nhà máy thông minh lan rộng và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn ra, có nhiều lo ngại rằng công việc của con người sẽ bị thay thế bởi máy móc Tuy nhiên, nhìn vào trường hợp của Mỹ và Nhật Bản, chúng tôi cho rằng những lo ngại như vậy là không có cơ sở Tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ, vốn đạt đỉnh 10% vào năm 2009 ngay sau cuộc khủng hoảng tài chính, đã giảm xuống 4,1%, mức thấp nhất trong 17 năm, tính đến tháng 12/2017 Có nhiều dự đoán rằng tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ sẽ sớm giảm xuống dưới 4% Tỷ lệ thất nghiệp của Nhật Bản tính đến tháng 11 là 2,7%, mức thấp nhất kể từ năm 1993 Đặc biệt, số lượng việc làm tăng 3,3 triệu việc làm trong 5 năm kể từ khi Thủ tướng Abe nhậm chức Nếu nhận định việc làm đang giảm do Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 là đúng thì số người thất nghiệp ở Mỹ và Nhật Bản lẽ ra đã tăng đáng kể trong 10 năm qua Nhưng kết quả lại hoàn toàn ngược lại Khi Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4 hồi sinh hệ sinh thái khởi nghiệp và các công ty tư nhân phát triển thông qua đổi mới năng suất, nhiều việc làm được tạo ra và đạt được việc làm

Nếu các công ty tư nhân muốn giảm bớt gánh nặng chi phí do tăng lương tối thiểu hoặc rút ngắn thời gian làm việc thì việc đổi mới năng suất là cần thiết Sự thành công hay thất bại của các chính sách tăng trưởng dựa vào việc làm và thu nhập hoặc các chính sách tăng trưởng đổi mới của chính phủ cũng phụ thuộc vào đổi mới năng suất Đặc biệt, điều quan trọng là chúng ta phải đổi mới năng suất trong ngành dịch vụ, vốn thấp hơn đáng kể so với năng suất trong ngành sản xuất Năng suất lao động ngành dịch vụ của Hàn Quốc bằng 45,1% so với ngành sản xuất (tính đến năm 2014), thấp nhất trong số các nước thành viên OECD Con số này chỉ bằng một nửa so với các nước tiên tiến như Pháp (87,8%), Mỹ (82,6%) và Anh (80,8%) Nhìn vào báo cáo năng suất do Viện Toàn cầu McKinsey (MGI) công bố đầu năm nay, năng suất của bet88 của chúng ta, một trong những ngành dịch vụ và chiếm tỷ trọng lớn nhất trong nhu cầu trong nước, cũng rất kém Nó xếp thứ 19 trong số 41 quốc gia được khảo sát (2015), và sự khác biệt với tốc độ tăng trưởng năng suất lao động của các ngành khác trong 20 năm (1995-2015) là thứ 40, thực tế là ở vị trí cuối cùng bet88 cũng cần sự đổi mới mang tính đột phá về năng suất thông qua số hóa

Trong năm mới, cả chính phủ và doanh nghiệp đều có những con đường mới Để chính sách kinh tế mới của chính phủ thành công, nó phải thúc đẩy sự tăng trưởng của các ngành công nghiệp và công ty thông qua đổi mới năng suất Hãy để chính phủ và doanh nghiệp cùng chung tay để năm mới ''năm đầu tiên đổi mới năng suất''