Đóng góp truyền thông

Tuy nhiên, tại các công trường xây dựng quy mô vừa và nhỏ còn thiếu nhân viên hiện trường có năng lực và có nhiều trường hợp nhân viên hiện trường thay đổi công việc trong quá trình thi công Nếu một đại lý tại chỗ bất ngờ nghỉ hưu giữa nhiệm kỳ, việc quản lý thi công tại công trường chắc chắn sẽ bị gián đoạn Đặc biệt, hầu hết các dự án xây dựng vừa và nhỏ đều có thời gian xây dựng theo lịch trình khoảng một năm và nếu một đại lý tại chỗ rời đi giữa chừng trong một lịch trình chặt chẽ như vậy thì hậu quả sẽ rất đáng kể

Nếu một đại lý hiện trường nghỉ hưu đột ngột, thách thức lớn nhất là thời gian xây dựng bị chậm trễ Để tìm một đại lý hiện trường mới, một thông báo phải được đưa ra trên một trang web và phải mất nhiều công sức và thời gian để xác minh kinh nghiệm hoặc kỹ năng kỹ thuật của người nộp đơn Tuy nhiên, không dễ để tìm được người đại diện tại địa điểm đang tạm dừng thi công Ngoài ra, ngay cả khi chỉ định một đại diện hiện trường mới, bạn cũng phải mất một khoảng thời gian đáng kể để hiểu các bản vẽ thiết kế, tính toán kết cấu và báo cáo số lượng cũng như sắp xếp các nhà thầu phụ hoặc thiết bị cơ khí mới

Nếu lắng nghe ý kiến của các trang web vừa và nhỏ, người ta nói rằng phải mất khoảng 3 tháng để tuyển dụng lại đại lý hiện trường và bình thường hóa trang web Cuối cùng, để đáp ứng thời hạn hoàn thành, việc xây dựng các đường ống đá, kể cả công việc vào ngày nghỉ hoặc ban đêm, là điều không thể tránh khỏi, gây ra nhiều tai nạn và sai sót về an toàn

Đại lý tại chỗ hợp pháp là một công nhân Tuy nhiên, ngay cả ở những công trường vừa và nhỏ, liệu người chịu trách nhiệm quản lý những hợp đồng trị giá hàng trăm triệu won đến hàng chục tỷ won liệu có thể bị coi là một người lao động đơn giản? Có nghĩa vụ theo hợp đồng và trách nhiệm dựa trên thiện chí cũng được coi là quan trọng

Thông thường, hợp đồng lao động được coi là chấm dứt khi người lao động thông báo chấm dứt hợp đồng trước một tháng Nhưng?Luật dân sự? Theo Điều 661, nếu có thỏa thuận về thời gian làm việc thì hợp đồng chỉ có thể bị chấm dứt vì những lý do không thể tránh khỏi Ngoài ra, nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động là do sơ suất của một bên thì có quy định phải bồi thường thiệt hại cho bên kia Những lý do không thể tránh khỏi ở trên bao gồm điều kiện làm việc khác với thực tế, bệnh tật, thay đổi đột ngột trong công việc gia đình, vv

Tức là ?Luật dân sự? Theo Điều 661, người đại diện tại chỗ đã giao kết hợp đồng lao động có thời hạn trong công trình xây dựng có nghĩa vụ tuân thủ thời hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp có lý do bất khả kháng nếu như Nếu có yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ thời hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động có quyền từ chối Ngoài ra, nếu điều này bị bỏ qua và đại lý tại chỗ rời khỏi công ty, chủ doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại phát sinh Tuy nhiên, trên thực tế có rất nhiều khó khăn vì phải chứng minh được mối quan hệ nhân quả gây ra thiệt hại và việc khắc phục tại chỗ là cấp thiết

Nếu bạn xem 'Sổ tay vận hành hệ thống kỹ sư hiện trường' của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch Nhật Bản nêu rõ rằng lý do cho phép thay thế đại lý hiện trường chỉ giới hạn ở trường hợp tử vong, bệnh tật, nghỉ hưu hoặc xây dựng dài hạn Ngoài ra, ngay cả khi thay đổi đại lý tại chỗ, thời gian thay thế phải là khi hoàn thành một phần nhất định của quy trình và trình độ kỹ thuật của kỹ thuật viên trước và sau khi thay thế phải bằng hoặc tốt hơn và đáp ứng các điều kiện đấu thầu

Ngoài ra, khi thay thế đại lý tại chỗ, có quy định phải phân công dư thừa đến công trường trong một khoảng thời gian nhất định tùy theo quy mô hoặc độ khó của công trình, để không ảnh hưởng đến tính bền vững hoặc chất lượng của công trình Thông thường, người ta xác định thời gian sắp xếp chồng chéo là 1 tuần khi thời gian còn lại từ 6 tháng trở lên và 1 tháng đối với xây dựng dài hạn hoặc khi thời gian còn lại chiếm hơn 1/2 tổng số

Xét các trường hợp nước ngoài, ?Luật khung về bet88? Cần quy định cụ thể nghĩa vụ và trách nhiệm theo hợp đồng của các đại lý hiện trường Ví dụ: đại lý hiện trường có thể được quy định phải đưa ra thông báo đầy đủ về việc nghỉ hưu, khoảng 3 tháng, để chịu trách nhiệm quản lý xây dựng cho đến khi phân công nhân sự thay thế và bàn giao công việc một cách trung thực

Ngoài ra, ?Đạo luật Xúc tiến Công nghệ Xây dựng? Điều 24 quy định nếu kỹ thuật viên rời khỏi công trường mà không có lý do chính đáng và gây gián đoạn thi công thì công việc có thể bị đình chỉ đến hai tháng Tuy nhiên, không có quy định rõ ràng về việc nghỉ hưu trái phép, điều này có tác động nghiêm trọng hơn nhiều ?Luật dân sự? Xem xét tính công bằng của các quy định và quy định pháp luật tại Điều 661, việc đình chỉ bằng cấp trong hơn hai tháng khi một kỹ thuật viên, chẳng hạn như đại lý tại chỗ có thời hạn làm việc theo hợp đồng, đơn phương nghỉ hưu mà không cần thông báo là thực tế Tuy nhiên, phải có ngoại lệ trong trường hợp nghỉ hưu vì những lý do không thể tránh khỏi như bệnh tật hoặc chăm sóc điều dưỡng, hoặc trong trường hợp có lỗi nghiêm trọng của công ty xây dựng, chẳng hạn như không trả lương

Trong khi đó, để tránh xảy ra tai nạn lao động kém chất lượng hoặc an toàn do thi công ống đá, nếu việc thi công bị dừng lại do đại lý tại chỗ nghỉ hưu trái phép hoặc nhà thầu phụ phá sản, hỏng hóc, vv thì phải coi đây là lý do để kéo dài thời gian thi công theo quyết định của bên đặt hàng Tuy nhiên, mục tiêu xây dựng có thể chỉ giới hạn ở công trình công cộng với thời gian còn lại dưới 6 tháng Ngoài ra, ngay cả khi được phép gia hạn thời hạn hợp đồng, việc tăng số tiền hợp đồng có thể bị giới hạn trong trường hợp bên đặt hàng có lỗi Cần có các biện pháp thực tế của chính phủ để giải quyết tình trạng nghỉ hưu sớm của các đại lý hiện trường, điều này có tác động trực tiếp đến các vụ tai nạn về an toàn và xây dựng kém, đặc biệt là tại các công trường xây dựng vừa và nhỏ