Đóng góp truyền thông

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7, việc áp dụng hệ thống tuần làm việc 52 giờ đã được triển khai theo từng giai đoạn tùy thuộc vào quy mô của công ty Ứng dụng này nhắm vào các công ty và tổ chức công có hơn 300 nhân viên và chính phủ đã hoãn hình phạt giảm giờ làm việc trong sáu tháng vì xem xét tác động đối với ngành và cộng đồng lao động Bất kể thời gian ân hạn, những khó khăn và lo ngại liên quan đến việc triển khai đang gia tăng trong lĩnh vực công nghiệp

Đặc biệt, mối lo ngại của bet88, vốn phải trực tiếp vận hành công trường, lại càng lớn hơn Điều này là do việc tăng chi phí xây dựng là điều không thể tránh khỏi do chi phí nhân công tăng và thời gian xây dựng kéo dài hơn Tuy nhiên, vẫn chưa có hướng dẫn chi tiết về vấn đề này nên chính phủ cần khẩn trương chuẩn bị các biện pháp bổ sung
Cần phải tham khảo trường hợp của Nhật Bản, quốc gia đã sửa đổi luật của mình cùng thời điểm với Hàn Quốc Năm ngoái, Nhật Bản đã ban hành luật giới hạn giờ làm việc để ngăn chặn tình trạng làm việc quá giờ Nhật Bản cũng quy định giờ làm việc là 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần, nhưng nếu làm thêm giờ, bạn có thể làm việc tới 45 giờ một tháng (11,3 giờ một tuần) hoặc 360 giờ một năm Đặc biệt, trong trường hợp của bet88, thời gian ân hạn 5 năm được đưa ra để cả chủ sở hữu và người xây dựng có thể suy nghĩ về việc cải cách phương pháp làm việc của họ Bằng cách này, không giống như Hàn Quốc, Nhật Bản đặt ra giới hạn trên về thời gian làm thêm theo tháng và áp dụng hệ thống giờ làm việc linh hoạt lên đến một năm (theo thỏa thuận giữa người lao động và cấp quản lý) Nói cách khác, ngay cả khi bạn làm việc hơn 52 giờ do làm việc quá mức trong một tuần cụ thể, bạn có thể làm việc trung bình hơn 45 giờ mỗi tháng, mang lại sự linh hoạt trong công việc của bạn Đây là điểm khác biệt lớn so với Hàn Quốc, quốc gia hoạt động trên cơ sở 'nhà nước'

Tại Hàn Quốc cũng như các nước khác, cần xem xét kế hoạch vận hành hệ thống giờ làm việc linh hoạt hàng năm đồng thời sử dụng giờ làm thêm một cách linh hoạt Nguyên nhân là do việc áp dụng thống nhất 52 giờ/tuần trong thời gian ngắn mà không tính đến đặc điểm của từng ngành cũng như không chuẩn bị các biện pháp bổ sung có thể trở thành gánh nặng cho cả công ty và người lao động Đã đến lúc đưa ra các biện pháp bổ sung có thể cùng tồn tại cho cả người lao động và công ty