Đóng góp truyền thông

Các biện pháp bảo vệ công nhân xây dựng đang được tăng cường dưới thời chính quyền Moon Jae-in Ví dụ điển hình là việc người đặt hàng trả lương trực tiếp và mức lương phù hợp Bảo vệ người lao động là một nhiệm vụ rất quan trọng của thời đại chúng ta Tuy nhiên, cần phải kiểm tra xem các biện pháp hiện tại của chính phủ có hiệu quả trong việc bảo vệ công nhân xây dựng hay không và liệu có bất kỳ tác động xã hội nào khác hay không

  Mục đích chính của hệ thống thanh toán lương trực tiếp của người đặt hàng là ngăn chặn việc không thanh toán Tuy nhiên, về mặt thực tế còn rất nhiều khó khăn Đầu tiên, để người sử dụng lao động trả lương trực tiếp thì phải thu thập thông tin cá nhân hoặc tài khoản ngân hàng của người lao động Tuy nhiên, nhiều công nhân xây dựng có tín dụng kém khiến việc mở tài khoản ngân hàng trở nên khó khăn Một cách không chính thức, con số được cho là vượt quá 100000 Ngoài ra, có nhiều trường hợp người lao động nước ngoài không thể mở tài khoản ngân hàng Cuối cùng, một tài khoản ngân hàng phải được tạo dưới tên của bên thứ ba, điều này dẫn đến thực tế là người lao động thực tế và người lao động trên giấy tờ là khác nhau Kết quả là, các vấn đề có thể phát sinh trong việc báo cáo thuế, bốn khoản khấu trừ bảo hiểm và hưu trí chính cũng như xử lý tai nạn lao động Cuối cùng, một hệ thống được thiết kế để ngăn chặn tình trạng nợ lương có thể thoái hóa thành một hệ thống gây ra tình trạng nợ lương thêm hoặc khuyến khích các hoạt động bất hợp pháp

  Hơn nữa, ngay cả khi công nhân yêu cầu trả lương bằng tiền mặt, công ty xây dựng sẽ yêu cầu mở tài khoản ngân hàng đứng tên bên thứ ba vì điều đó không những vi phạm pháp luật mà còn khó chứng minh sau thực tế Cuối cùng, hệ thống dành cho người lao động hoạt động như một quy định gây khó khăn cho người lao động

  Một số người đặt câu hỏi liệu có ổn không nếu không thuê những người có tín dụng xấu hoặc người nhập cư bất hợp pháp Tuy nhiên, bet88 là ngành tạo việc làm cuối cùng và đang thiếu nhân lực Một thực tế rõ ràng là địa điểm xây dựng càng khó khăn hoặc khu vực càng xa xôi thì càng khó thực hiện công việc xây dựng mà không có người nhập cư bất hợp pháp

  Việc gửi từng chi phí nhân công vào hàng nghìn, hàng chục nghìn tài khoản ngân hàng của người dân dẫn đến lãng phí quá nhiều quyền lực hành chính cho cả cơ quan đặt hàng và công ty xây dựng Nếu chi phí lao động được gửi vào tài khoản ngân hàng cá nhân, quyền lực lãnh đạo của quản đốc công việc hay 'oyaji' sẽ bị suy yếu, điều này có thể dẫn đến thực tế là việc quản lý tại chỗ trở nên khó khăn

  Một vấn đề khác là mỗi bên đặt hàng, bao gồm Sở Mua sắm Công, Thành phố Seoul, Tỉnh Kyunggi, Thành phố Yeoju và Thành phố Hwaseong, đều đang thiết lập hệ thống thanh toán điện tử của riêng mình Điều này gây ra sự bất tiện cho người xây dựng khi phải làm quen với các hệ thống thanh toán điện tử khác nhau cho từng đơn đặt hàng

  Ở các nước phát triển, việc người đặt hàng trả lương trực tiếp không phổ biến Thông thường, chủ sở hữu yêu cầu nhà thầu chính nộp tiền bảo đảm thanh toán để chuẩn bị cho việc không thanh toán tiền lương hoặc chi phí vật liệu và nhà thầu chính sẽ thanh toán số tiền hợp đồng phụ sau khi nhận được bản khai có tuyên thệ từ nhà thầu phụ rằng tất cả tiền lương hoặc chi phí thiết bị đã được giải quyết hoặc sau khi xác nhận các vật liệu hỗ trợ khác nhau

  Vì vậy, phương pháp đúng đắn là tăng cường hệ thống đảm bảo thanh toán hoặc giải quyết các trường hợp không trả lương và tăng cường đánh giá tình trạng quản lý của công ty xây dựng Việc thanh toán tiền lương trực tiếp của người đặt hàng nên được giới hạn ở những địa điểm có nguy cơ không thanh toán tiền lương, chẳng hạn như trúng thầu giá thấp Ngoài ra, thanh toán bằng tiền mặt phải được cho phép nếu người lao động muốn

  Một công cụ chính sách khác, hệ thống tiền lương phù hợp, là tăng tốc Hệ thống lương phù hợp đòi hỏi người sử dụng lao động phải trả cho công nhân xây dựng nhiều hơn mức quy định trong thiết kế Nhìn vào kết quả của các dự án thí điểm gần đây do LH và các dự án khác thực hiện, tỷ lệ trúng thầu thành công đã tăng khoảng 5% nhờ buộc giảm chi phí lao động được phản ánh trong giá thiết kế

  Nhìn vào phản hồi từ các công trường xây dựng, nói chính xác hơn là chi phí nhân công đã trở thành hiện thực hơn là tăng lên Nhiều người chỉ ra rằng chi phí lao động cần phải thực tế hơn để tạo việc làm cho lao động có tay nghề trong nước Lý do lớn nhất khiến số lượng lao động nước ngoài tăng lên cho đến nay là do cạnh tranh về giá vẫn tiếp tục do cắt giảm chi phí lao động

  Tuy nhiên, mặc dù mong muốn tối ưu hóa chi phí lao động nhưng việc thiết lập mức lương phù hợp thống nhất và buộc người lao động phải trả nhiều hơn mức đó là không phù hợp với nền kinh tế thị trường Điều này là do thông thường mức lương xây dựng khác nhau tùy thuộc vào trình độ kỹ năng và năng suất của người thợ Ngoài ra, thuật ngữ này là mức lương phù hợp nhưng trên thực tế nó có chức năng là mức lương tối thiểu Nếu mức lương trung bình trên thị trường bị điều tra hàng năm và buộc phải trả nhiều hơn thế, tiền lương sẽ tăng lên đáng kể Cuối cùng, nếu chủ sở hữu không chịu gánh nặng, người xây dựng có thể gặp rủi ro nghiêm trọng

  Nhìn vào trường hợp của phương Tây, có một phương pháp hoàn trả chi phí Trong phương pháp này, chi phí thầu phụ và chi phí vật liệu được thanh toán trực tiếp ngoài tiền lương của công nhân và phí (phí) quản lý xây dựng của nhà thầu được cộng thêm vào đó Trên thực tế, điều này không gây lãng phí ngân sách vì mức giá đảm bảo tối đa được ấn định tại thời điểm ký hợp đồng

Cuối cùng, thiếu nhân lực có tay nghề cao là vấn đề không chỉ nước ta mà hầu hết các nước phát triển đều đang gặp phải Nói cách khác, chúng ta không thể mong đợi sự gia tăng đáng kể về số lượng công nhân lành nghề mới chỉ vì tiền lương tăng Thay vào đó, việc nhập tịch những người lao động nước ngoài ở lại đất nước trong thời gian dài hoặc đào tạo những người nhập cư bất hợp pháp sẽ thực tế hơn Việc xây dựng con đường sự nghiệp cho những người lao động có tay nghề và bồi dưỡng họ thành các công ty xây dựng chuyên nghiệp cũng là điều thực tế Cần phải xem xét liệu việc trả lương trực tiếp của người sử dụng lao động hoặc hệ thống lương phù hợp có khả năng gây ra các tác dụng phụ khác hay không và chuẩn bị các biện pháp thực tế để tránh sự cứng nhắc