Đóng góp truyền thông

Số người coi triển vọng tăng trưởng kinh tế của chúng ta là đen tối đang gia tăng Trước hết, vấn đề lớn là tinh thần khởi nghiệp đang cạn kiệt Thật khó để gặp những doanh nhân mở rộng đầu tư với 'sự thúc đẩy mạnh mẽ' để phát triển công ty của họ hoặc những người vội vã tuyển dụng nhân tài mới

Động lực làm việc của người lao động ngày càng giảm Với việc áp dụng tuần làm việc 52 giờ, nhiều người lao động đang tìm kiếm “sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống” Tuy nhiên, rất khó tìm được những người lao động sẵn sàng làm việc chăm chỉ và có động lực làm việc Những thay đổi về nhân khẩu học như tỷ lệ sinh thấp, giảm dân số trong độ tuổi lao động, già hóa và thiếu nhân lực có tay nghề cũng là những yếu tố làm xói mòn tiềm năng tăng trưởng trung và dài hạn của nền kinh tế của chúng ta

bet88 cũng đang phải đối mặt với vấn đề già hóa và thiếu nhân lực lành nghề nghiêm trọng Tính đến cuối năm 2016, số lượng công nhân xây dựng xấp xỉ 1,36 triệu người, trong đó 84% ở độ tuổi trên 40, cao hơn nhiều so với mức trung bình toàn ngành là 63% Chính phủ cũng đã nhận ra vấn đề này và đã thiết lập nhiều biện pháp từ lâu

Một trong số đó là hệ thống xếp hạng, là một hàm xây dựng Hệ thống này dự kiến ​​sẽ mang lại triển vọng việc làm từ trung đến dài hạn bằng cách phân chia và quản lý các kỹ thuật viên xây dựng tại chỗ thành bốn cấp độ - sơ cấp, trung cấp, cao cấp và đặc biệt - đồng thời thúc đẩy nguồn nhân lực mới, đồng thời liên tục nuôi dưỡng và hỗ trợ nhân lực có tay nghề cao Ngay trong tháng 7, việc sửa đổi 'Đạo luật cải thiện việc làm của công nhân xây dựng (Đạo luật công nhân xây dựng)' có chứa hệ thống này đã được Tiểu ban Dự luật lao động và việc làm của Ủy ban Lao động và Môi trường của Quốc hội thông qua

Tuy nhiên, ngày càng có nhiều nghi ngờ về việc liệu hệ thống phân loại kỹ thuật viên đáng lẽ được đưa ra để giải quyết vấn đề về tuổi già của kỹ thuật viên xây dựng và tình trạng thiếu công nhân lành nghề có thể phát huy được vai trò của nó hay không Điều này là do nội dung của hệ thống chấm điểm dựa trên kinh nghiệm Ở đây, kinh nghiệm là “kinh nghiệm tổng hợp”, trong đó trình độ chuyên môn, đào tạo và thành tích đạt được giải thưởng được chuyển đổi thành kinh nghiệm và bổ sung vào kinh nghiệm thực địa Tuy nhiên, trên thực tế, kinh nghiệm thực địa lại chiếm tỷ lệ rất lớn Trong mọi trường hợp, tiêu chuẩn chấm điểm dự kiến là người mới bắt đầu phải có ít nhất 6 tháng và dưới 6 năm kinh nghiệm, trung cấp phải dưới 15 năm, nâng cao phải có dưới 25 năm kinh nghiệm và lớp đặc biệt phải có ít nhất 25 năm 'kinh nghiệm tích hợp'

Đôi khi, hệ thống phân loại theo định hướng nghề nghiệp như vậy có thể mang lại triển vọng việc làm cho những công nhân trẻ có tay nghề cao khi vào công trường, được thăng cấp cao hơn theo thời gian và được đối xử tốt Cần phải kiểm tra xem điều này có thực sự như vậy không

Đầu tiên, nếu một kỹ thuật viên trẻ vào làm công trường và không được thăng chức do thiếu kinh nghiệm thì dù năng lực có xuất sắc đến đâu thì khả năng cao là người đó sẽ tránh xa ngành như vậy Ngoài ra, nếu chỉ xử lý ở mức độ cao những kỹ thuật viên lớn tuổi, nhiều kinh nghiệm thì sự lão hóa của các công trường chắc chắn sẽ trở nên cố thủ vì sẽ cản trở sự gia nhập thị trường của những kỹ thuật viên trẻ hơn Hơn nữa, bản thân hệ thống này sẽ đóng vai trò củng cố các quyền được đảm bảo của lực lượng lao động có tay nghề cao đang già đi

Thứ hai, điểm định hướng nghề nghiệp và điểm định hướng năng lực không thể giống nhau Chỉ vì bạn đã làm việc trong một thời gian dài không có nghĩa là bạn luôn giỏi hơn về công việc đó Trên thực tế, kết quả của dự án thí điểm thứ hai về hệ thống xếp hạng chức năng của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông vận tải được thực hiện năm 2015 cũng tương tự Chỉ có 28,4% số điểm được cho dựa trên kinh nghiệm và số điểm được cho dựa trên năng lực phù hợp Việc cho điểm cao chỉ vì bạn có nhiều kinh nghiệm ngay cả khi bạn thiếu năng lực là không phù hợp

Chấp nhận vấn đề này, công đoàn xây dựng được cho là đã đồng ý chấm điểm dựa trên kinh nghiệm, nhưng đưa ra 'đánh giá kỹ năng' như một phương tiện bổ sung Cơ sở là kinh nghiệm và trình độ kỹ năng sẽ được phản ánh dưới dạng phần bổ sung Điều này là không đủ Đúng hơn, không phải nên làm ngược lại, lấy trình độ là nguyên tắc nhưng kinh nghiệm nghề nghiệp được phản ánh là yếu tố phụ trợ? Ngay cả khi tỷ lệ kinh nghiệm tăng lên tương đối ít nhất ở cấp độ sơ cấp hoặc trung cấp, tôi vẫn muốn tập trung nhiều hơn vào cấp độ kỹ năng đối với cấp độ nâng cao hoặc đặc biệt Nếu hệ thống xếp hạng là một chức năng định hướng nghề nghiệp được biết đến cho đến nay, có vẻ như mục đích ban đầu của việc giới thiệu hệ thống này là giải quyết vấn đề già hóa và thiếu hụt nhân lực có tay nghề tại các công trường xây dựng sẽ khó đạt được

Người ta nói rằng 'ma quỷ đang ẩn náu trong các chi tiết' Cần phải xem xét cẩn thận nội dung và phương tiện chính sách chi tiết, thay vì chỉ nhìn vào những lý do hoặc mục đích hợp lý Việc ưu tiên sự nghiệp hay năng lực là một nhiệm vụ quan trọng liên quan đến định hướng mà chúng ta sẽ dẫn dắt xã hội và ngành của mình Nên chú trọng nhiều hơn vào năng lực và hiệu suất hơn là thâm niên