Đóng góp truyền thông

  Luật này sẽ được áp dụng đối với những nơi làm việc có từ 50 nhân viên trở lên sau một năm kể từ khi ban hành, những nơi làm việc có từ 5 đến 50 nhân viên sẽ có thời gian ân hạn là 3 năm Các doanh nghiệp có dưới 5 nhân viên sẽ được miễn hình phạt đối với các vụ tai nạn công nghiệp nghiêm trọng (bao gồm cả hình phạt đối với các vụ tai nạn dân sự lớn)

Không ai phản đối mục đích của Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng nhằm đảm bảo quyền an toàn của người lao động và người dân thông qua việc ngăn ngừa các tai nạn nghiêm trọng Tuy nhiên, có vẻ như phương pháp duy nhất được luật này đề xuất để ngăn chặn thảm họa nghiêm trọng là tăng cường hình phạt đối với các nhóm cụ thể

Liệu những thảm họa nghiêm trọng có thể giảm đáng kể nếu những người ra quyết định hàng đầu của các công ty và tổ chức bị trừng phạt nghiêm khắc vì để xảy ra hoặc gây ra hậu quả của những thảm họa nghiêm trọng? Chỉ một năm trước, Đạo luật An toàn và Sức khỏe Áp suất Axit đã được sửa đổi hoàn toàn và hình phạt dành cho người sử dụng lao động đã được tăng cường đáng kể, nhưng các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng vẫn không giảm đáng kể

Và vì Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng chưa được phổ cập trên toàn cầu nên rất khó để chứng minh tính hiệu quả của nó Vương quốc Anh là quốc gia đầu tiên trên thế giới ban hành 'Đạo luật ngộ sát doanh nghiệp và giết người trong doanh nghiệp' vào năm 2007, và ở Úc, chỉ có 4 trong số 8 tiểu bang đưa các điều khoản liên quan (Ngộ sát công nghiệp) vào luật hình sự hoặc luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp



Theo tôi, đặc điểm lớn nhất của Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng trong nước là giới hạn thấp hơn đối với hình phạt cá nhân và các điều khoản bắt buộc đối với nhà thầu

Đầu tiên, Hàn Quốc là quốc gia duy nhất đặt ra giới hạn thấp hơn đối với hình phạt cá nhân trong Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng Ở Anh, không có quy định nào về hình phạt cá nhân, còn ở Úc và Canada, không có giới hạn hình phạt thấp hơn Việc đặt ra giới hạn hình phạt thấp hơn theo luật hình sự có nghĩa là mục tiêu của hình phạt được coi là tội phạm có chủ ý



Nếu người chịu trách nhiệm quản lý lên kế hoạch gây ra cái chết do tai nạn lao động với mục đích xấu thì người đó có thể bị xử lý tội giết người theo Điều 250 của Bộ luật Hình sự chứ không phải Đạo luật trừng phạt doanh nghiệp nghiêm trọng Mức phạt tối thiểu đối với người có trách nhiệm quản lý trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động làm chết người quy định tại Luật xử lý tai nạn nghiêm trọng là trên một năm, mức phạt tối thiểu đối với người giết người theo yêu cầu hoặc đồng ý quy định tại Điều 252 khoản 1 Bộ luật hình sự cũng là hơn một năm Ban quản lý của công ty có thực sự mắc phải sai lầm tương tự như kẻ giết thuê khi gây ra tai nạn lao động và tử vong không?





Trong trường hợp của Úc và Canada, Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng không đề cập đến mối quan hệ hợp đồng Ở Hàn Quốc, người quản lý nhà thầu có thể bị kết án tù vì tai nạn lao động nghiêm trọng do sơ suất của nhà thầu phụ hoặc người không có quan hệ hợp đồng trực tiếp

Trong trường hợp các dự án keo nha cai bet88, hàng chục hợp đồng được ký kết tại một địa điểm và các công ty lớn vận hành hơn 100 địa điểm Người ta không khỏi băn khoăn liệu việc người quản lý nhà thầu bị phạt tù hơn một năm vì một vụ tai nạn lao động nghiêm trọng do sự sơ suất của ai đó trong số hàng chục nghìn nhà thầu phụ vô danh đang làm việc tại hơn 100 công trường có thực sự hợp lý hay không, và liệu việc ngăn ngừa tai nạn có thực sự cần thiết hay không

Họ nói rằng không có con đường tắt nào trong việc quản lý an toàn Nói cách khác, cần phải có sự hợp tác và đầu tư liên tục trong thời gian dài để giảm thiểu tai nạn Và tôi tin rằng chính phủ nên đóng vai trò thiết lập và hỗ trợ các chính sách có thể khuyến khích sự hợp tác giữa các bên liên quan và thu hút đầu tư