Cần đào tạo nhân lực công trường thông qua việc tăng cường sử dụng quỹ bảo hiểm việc làm
Ngày tạo 2018-12-18
Tác giả Choi Eun-jeong
Viện Nghiên cứu Công nghiệp Xây dựng, “Kế hoạch bồi dưỡng nhân lực trẻ tại công trường thông qua quỹ bảo hiểm việc làm” công bố báo cáo nghiên cứu- Tình trạng thiếu nhân lực tại các công trường ngày càng gia tăng, thiếu hệ thống đào tạo, huấn luyện nhân lực một cách có hệ thống- Nhật Bản: Xu hướng tăng ngân sách chính sách cho phát triển nhân lực có tay nghề- Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cung cấp hỗ trợ toàn phần lên tới 37,5% (10,55 tỷ yên) tổng ngân sách để đảm bảo và bồi dưỡng nhân tài trong bet88- Hàn Quốc cũng cần mở rộng việc sử dụng quỹ bảo hiểm việc làm của Bộ Lao động và Việc làm để đào tạo lao động mới trong bet88 trong tương lai□ bet88 (Chủ tịch Lee Sang-ho) đã công bố báo cáo nghiên cứu có tiêu đề “Các biện pháp bồi dưỡng nhân lực trẻ tại các công trường xây dựng thông qua việc sử dụng quỹ bảo hiểm việc làm”□ Báo cáo lưu ý rằng mặc dù tình trạng thiếu nhân lực tại các công trường đang trở nên nghiêm trọng nhưng vẫn thiếu một hệ thống đào tạo, huấn luyện nhân lực có hệ thống Đặc biệt, do tính chất của ngành làm theo đơn đặt hàng, hầu hết nhân lực có tay nghề đều không thường xuyên nên việc đào tạo nhân lực ở cấp công ty riêng lẻ gần như không tồn tại- Theo khảo sát năm 2017 về cung cầu lao động có tay nghề xây dựng và nhu cầu đào tạo, 72,5% phương pháp tiếp thu kỹ năng là thông qua kết nối cá nhân và 80,7% khi bao gồm cả các con đường không chính thức, cho thấy thiếu cơ hội đào tạo□ Tuy nhiên, theo Ấn bản năm 2017 của Sách trắng về Bảo hiểm Việc làm, tỷ lệ sử dụng so với đóng góp bảo hiểm việc làm của bet88 của Hàn Quốc (ổn định việc làm và tài khoản phát triển kỹ năng nghề) được cho là rất thấp ở mức 27,6%