Tóm tắt xu hướng

Người quản lý tại chỗ trong các dự án xây dựng là những người quản lý phụ trách sản xuất thực tế và sự thành công hay thất bại của một dự án có thể nói là phụ thuộc vào những người quản lý công trường có năng lực, người giải quyết kịp thời các vấn đề tại chỗ và lãnh đạo dự án một cách hiệu quả
Người quản lý các công trường xây dựng trong nước, tức là tình trạng thiếu nhân lực kỹ thuật tại chỗ được coi là tình trạng ít nghiêm trọng hơn so với tình trạng nhân lực có tay nghề giảm nhanh, nhưng cũng bị thiếu hụt kinh niên


, 39% số người tham gia khảo sát chỉ ra rằng 'lượng nhân lực mới tràn vào do môi trường làm việc kém' là yếu tố chính, 22% chỉ ra rằng 'nguồn cung nhân lực thấp hơn so với nhu cầu do khối lượng xây dựng quá mức' là yếu tố chính và 'phân chia công việc giữa các nhân viên đang làm việc' là yếu tố phổ biến nhất với tỷ lệ 53,4% như một biện pháp đối phó
- Nguyên nhân chính khiến hình ảnh của bet88 trở nên xấu đi là ‘điều kiện làm việc kém tập trung ở công trường (90,2%)’ và ‘cường độ làm việc cao (43,1%)’ Taehong Son và cộng sự (20198), “Chẩn đoán cung cầu nhân lực kỹ thuật cho các công ty xây dựng vừa và nhỏ và các biện pháp hỗ trợ chính sách”, Hiệp hội Xây dựng Hàn Quốc Chính quyền Thành phố Seoul
Dự kiến tình trạng thiếu người quản lý hiện trường sẽ trầm trọng hơn
Năng lực của những người quản lý hiện trường cấp lãnh đạo như quản lý công trường, trưởng nhóm quan hệ công chúng và trưởng nhóm xây dựng không thể được đảm bảo trong một khoảng thời gian ngắn và cần có nhiều năm kinh nghiệm và đào tạo Tình trạng thiếu thanh niên hiện nay trong bet88 và việc họ chuyển sang các ngành khác, được gọi là 'loại bỏ súng đạn', sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu người quản lý hiện trường trong tương lai
- Do đặc thù của công việc tại công trường như cường độ làm việc cao, dễ xảy ra tai nạn an toàn, văn hóa kiểu quân đội nên nhiều nhân tài ngại đến làm việc tại công trường Ngoài ra, hiện tượng trốn tránh công việc thực địa đang trở nên nghiêm trọng hơn khi mức thu nhập được cải thiện và các giá trị thay đổi, và điều này sẽ đóng vai trò như một cuộc khủng hoảng trong hoạt động thực địa
Trong khi đó, thế hệ bùng nổ dân số ở Hoa Kỳ đang nghỉ hưu Thế hệ baby boomer ở ​​Hoa Kỳ là nhóm dân số gồm 77 triệu người sinh từ năm 1946 đến năm 1964 Trong trường hợp của Hàn Quốc, dân số của thế hệ baby boomer thứ nhất và thứ hai (1955-1974) là 16,85 triệu người, chiếm 1/3 dân số cả nước Tính đến năm 2023, thế hệ baby boomer ở Hàn Quốc cũng sẽ nghỉ hưu
đang phát triển mạnh mẽ, mối lo ngại ngày càng tăng về việc thiếu người quản lý hiện trường Khảo sát do công ty tư vấn FMI của Hoa Kỳ thực hiện (2023, tháng 3), “Nghiên cứu tài năng FMI năm 2023”; Đây là cuộc khảo sát với hơn 400 lãnh đạo và giám đốc điều hành hiện đang làm việc trong ngành E&C của Hoa Kỳ
, 28% người quản lý lĩnh vực cấp lãnh đạo dự kiến sẽ thay đổi công việc hoặc nghỉ hưu trong vòng 5 năm tới
- Con số này tăng gấp ba lần so với tỷ lệ thay đổi công việc/nghỉ hưu dự kiến là 10% trong cuộc khảo sát năm 2015 Các yêu cầu về an toàn và chất lượng tại các công trường xây dựng đã trở nên nghiêm ngặt hơn, nhưng do nguồn lực dành cho quản lý công trường ngày càng khan hiếm, các nhà quản lý hiện trường cấp lãnh đạo đang kiệt sức do khối lượng công việc ngày càng tăng và thiếu sự hỗ trợ cho công việc của họ
- Trong cuộc khảo sát, người quản lý địa điểm đã chọn ① lịch trình kinh doanh không thực tế, ② khó khăn trong việc đảm bảo nguồn nhân lực và ③ cân bằng giữa việc lãnh đạo nhóm và thực hiện là những khó khăn lớn nhất
Ngoài ra, giờ làm việc linh hoạt và làm việc từ xa đã trở nên phổ biến sau đại dịch, không thể áp dụng cho công việc ở công trường, càng làm gia tăng khoảng cách về điều kiện làm việc với các ngành khác
=========== Mục lục =========================
Định hướng chiến lược để thu hút nhân tài chủ chốt cho các công ty xây dựng
Xây dựng thông minh: Định hướng đổi mới kỹ thuật số trong bet88
Hiện trạng thị trường xây dựng Indonesia và kế hoạch gia nhập của công ty chúng tôi
Tin tức nhà nghiên cứu