Kế hoạch quản lý hiệu quả lao động nước ngoài tại công trường
Ngày xuất bản 2014-11-27
Nhà nghiên cứu Sim Gyu-beom
± Nghiên cứu này tìm cách vận hành hiệu quả hệ thống giấy phép lao động đang được sử dụng tại các công trường xây dựng và ngăn ngừa tai nạn lao động cho người lao động nước ngoài± Để đảm bảo rằng Hệ thống Giấy phép Lao động (E-9) tại các công trường xây dựng có thể được vận hành hiệu quả, các nhiệm vụ cải tiến sau đây được trình bày bằng cách phản ánh đặc điểm của các công trường thường xuyên đóng mở- Nới lỏng các yêu cầu về vị trí đối với 'cùng một doanh nghiệp' thay vì 'cùng một nơi làm việc' khi quay lại: Nếu cơ sở hiện tại đóng cửa khi quay lại, thì không thể giới thiệu những công nhân tương tự, do đó, nó phải được định nghĩa là 'cùng một doanh nghiệp (công ty xây dựng) đã tuyển dụng lao động nước ngoài tại thời điểm khởi hành' thay vì 'doanh nghiệp (địa điểm) hiện tại tại thời điểm khởi hành' - Hạn chế độ tuổi tái nhập cảnh: Hiện tại, chỉ những người dưới 40 tuổi mới được nhập cảnh, gây khó khăn cho những người lao động trên 40 tuổi đã có kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc tái nhập cảnh Vì vậy, nên nới lỏng giới hạn độ tuổi tái nhập cảnh đối với những người có kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc (ví dụ: 45 tuổi) - Điều chỉnh quy mô giới thiệu Hệ thống giấy phép lao động trong bet88 năm 2015: Xét nhu cầu tăng quy mô giới thiệu Hệ thống giấy phép lao động và lo ngại về việc giới thiệu quá nhiều nhân lực nước ngoài, quy mô giới thiệu hàng năm của Hệ thống giấy phép lao động, vốn có khả năng thay thế việc làm trong nước tương đối thấp, đã tăng từ 2350 hiện tại lên 5000 (+2650 người), và quy mô giới thiệu của hệ thống đăng ký việc làm bet88 đã tăng từ mức 50000 hiện tại Một kế hoạch giảm số lượng người từ 5000 xuống 52350 (-2650 người) được đề xuất