Thực trạng việc làm và nhiệm vụ cải tiến dành cho lao động nước ngoài tại công trường
Ngày xuất bản 2015-11-30
Nhà nghiên cứu Sim Gyu-beom
± Trong nghiên cứu này, chúng tôi mong muốn đưa ra các nhiệm vụ cải tiến để có quy mô giới thiệu phù hợp và vận hành hiệu quả dựa trên hiện trạng và các vấn đề trong việc sử dụng hệ thống giấy phép lao động tại các công trường xây dựng- Chúng tôi đang tìm cách giúp các công ty xây dựng cung và cầu nhân lực có tay nghề, đồng thời giảm thiểu việc thay thế công việc bởi lao động trong nước, đồng thời tăng hiệu quả của việc thuê lao động nước ngoài bằng cách phản ánh đặc điểm của các công trường thường xuyên đóng và mở± Nội dung chính của khảo sát công trường xây dựng sử dụng Hệ thống giấy phép lao động- Tình hình cung cầu nhân lực trong nước: thiếu nhân lực có tay nghề 71,0%, thiếu nhân lực phổ thông 65,8% Mặc dù tình trạng thiếu hụt đã giảm bớt so với năm 2014 nhưng tình trạng thiếu hụt vẫn nghiêm trọng- Mức độ chức năng: Trung bình đối với người Hàn Quốc (trên 100) là 76,4 Trung Quốc 85,0, Philippines 84,3, Thái Lan 81,4, vv- Mức lương: Trung bình của người Hàn Quốc (100) là 72,1 Tiếng Trung 850, Tiếng Hàn-Trung 800, Tiếng Thái 733, vv- Ưu điểm của Hệ thống Giấy phép Lao động: ‘Nhân lực có tay nghề có thể được đảm bảo ngay cả ở vùng sâu vùng xa’ nhận được điểm cao nhất- Nhược điểm của Hệ thống Giấy phép Lao động: ‘Thủ tục và yêu cầu quá khắt khe khi di chuyển giữa các địa điểm của cùng một công ty xây dựng’ nhận được điểm cao nhất- Quy mô áp dụng Hệ thống giấy phép lao động phù hợp trong bet88 năm 2016: trung bình 4345,6 người- Các biện pháp nâng cao hiệu quả của hệ thống giấy phép lao động: ‘Đơn giản hóa thủ tục và yêu cầu khi di chuyển giữa các địa điểm của cùng một công ty xây dựng’ và ‘Quy định cùng một nơi làm việc với cùng một doanh nghiệp trong bet88 khi tái nhập cảnh’ nhận được điểm cao± Để đảm bảo rằng hệ thống giấy phép lao động (E-9) tại các công trường xây dựng có thể được vận hành hiệu quả, các nhiệm vụ cải tiến sau đây được trình bày bằng cách phản ánh đặc điểm của các công trường thường xuyên đóng mở- Nới lỏng các yêu cầu về vị trí đối với 'cùng một doanh nghiệp' thay vì 'cùng một nơi làm việc' khi quay lại: Nếu cơ sở hiện tại bị đóng cửa khi quay lại, thì không thể giới thiệu những công nhân tương tự, do đó, nó phải được định nghĩa là 'cùng một doanh nghiệp (công ty xây dựng) đã tuyển dụng lao động nước ngoài tại thời điểm khởi hành' thay vì 'doanh nghiệp (địa điểm) hiện tại tại thời điểm khởi hành' - Hạn chế độ tuổi tái nhập cảnh: Hiện tại, chỉ những người dưới 40 tuổi mới được nhập cảnh, gây khó khăn cho những người lao động trên 40 tuổi đã có kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc tái nhập cảnh Do đó, nên nới lỏng giới hạn độ tuổi tái nhập cảnh đối với những người có kinh nghiệm làm việc ở Hàn Quốc (ví dụ: 45 tuổi)