Trọng tâm vấn đề

- Khả năng bảo vệ người lao động đang suy yếu do thiếu các khoản đóng góp hỗ trợ lẫn nhau và dẫn đến việc trốn tránh báo cáo cũng như các vấn đề như khó đảm bảo các khoản đóng góp hỗ trợ lẫn nhau không đủ sau khi thực tế đang nổi lên

± Khó khắc phục tình trạng thiếu khoản đóng góp khấu trừ và việc người nhận tránh báo cáo bằng ‘phương thức thanh toán của chủ doanh nghiệp’ hiện tại
- Để vận hành hệ thống khấu trừ hưu trí hiện tại, chủ sở hữu phải phản ánh một số tiền nhất định trong chi phí xây dựng và người sử dụng lao động phải báo cáo số ngày được khấu trừ cho những người lao động hiện hành hàng tháng sau khi đăng ký hệ thống và cũng đóng khoản đóng góp khấu trừ tương ứng
- Để hệ thống này hoạt động hiệu quả, cần đảm bảo số tiền khấu trừ phù hợp, tăng cường báo cáo số ngày khấu trừ và giảm thiểu công việc hành chính bổ sung đối với chênh lệch giữa số tiền được phản ánh và số tiền đã thanh toán



± Ý nghĩa của phương thức 'trả trực tiếp cho người sử dụng lao động' có thể được rút ra từ hệ thống nghỉ phép thâm niên dài hạn của Úc
- Năm 1983, bang NSW đưa ra hệ thống nghỉ phép dài hạn áp dụng cho công nhân xây dựng và sau đó nó đã lan rộng Sau 10 năm làm việc, người lao động có thể nhận được trợ cấp dịch vụ dài hạn tương đương 2 tháng (8,67 tuần)


± Việc giới thiệu 'phương thức thanh toán của người đặt hàng' có thể khắc phục tình trạng thiếu khoản đóng góp khấu trừ và việc người nhận tránh báo cáo

- Theo ý kiến cá nhân của người bet88 kèo, nên bỏ qua việc giải quyết ngay cả khi có sự khác biệt giữa số tiền tạm ứng của người đặt hàng và số tiền theo báo cáo của chủ doanh nghiệp về số ngày được khấu trừ
- bet88 kèo này gợi ý rằng việc cải thiện tính hiệu quả của hệ thống bắt đầu bằng việc 'đảm bảo đủ quỹ khấu trừ' và để đạt được mục đích này, cần có một nỗ lực đổi mới gọi là 'phương thức thanh toán cho người đặt hàng' bằng cách phá vỡ khuôn khổ hiện có