Trọng tâm vấn đề

Bắt đầu từ ngày 1, việc áp dụng hệ thống tuần làm việc 52 giờ sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn tùy thuộc vào quy mô của công ty Ứng dụng này nhắm vào các công ty và tổ chức công có hơn 300 nhân viên toàn thời gian và chính phủ đã hoãn xử phạt các hành vi vi phạm quy định giảm giờ làm việc theo luật định trong sáu tháng để xem xét tác động đối với ngành và cộng đồng lao động
- Ngoài thời gian ân hạn, những khó khăn, lo ngại ngày càng gia tăng trong lĩnh vực công nghiệp do thời gian làm việc hợp pháp bị giảm


● Trong khi đó, kết quả khảo sát về những khó khăn thực tế mà các công ty xây dựng phải đối mặt khi bị giảm giờ làm việc theo luật định như sau

- Khi được hỏi vấn đề xảy ra với hệ thống giờ làm việc linh hoạt hiện tại là gì, tỷ lệ phản hồi cao nhất là 'vì khoảng thời gian mà hệ thống giờ làm việc linh hoạt có thể được vận hành quá ngắn' và 'vì hoạt động làm thêm giờ bị giới hạn hàng tuần thay vì hàng tháng'
- Trong số các biện pháp mà các công ty xây dựng nên tìm cách cải thiện năng suất trong tương lai, 'xây dựng kỹ lưỡng kế hoạch thực hiện xây dựng và quản lý quy trình' xếp thứ nhất với 60,9% và 'cải cách phương pháp làm việc của công ty xây dựng' xếp thứ hai với 56,5%

● Nhật Bản đã thành lập 'Chương trình cải cách phong cách làm việc trong bet88' và đang tìm cách đẩy nhanh cải cách phong cách làm việc thông qua hợp tác giữa chính phủ và khu vực tư nhân Cụ thể, nó tập trung vào các biện pháp điều chỉnh thời gian làm việc kéo dài và nâng cao năng suất    
● Ở Hàn Quốc cũng vậy, để đảm bảo rằng việc giảm giờ làm việc theo luật định trở thành một hệ thống có thể cùng tồn tại cho cả người lao động và công ty, chính phủ cần tích cực chuẩn bị các biện pháp bổ sung có tính đến đặc điểm của từng ngành trong thời gian gia hạn 6 tháng Các biện pháp cụ thể như sau
- Đầu tiên, chính phủ cần có phương pháp tính toán chi tiết về chi phí xây dựng tăng lên do giảm giờ làm việc theo luật định
- Thứ hai, cần mở rộng phạm vi vận hành hệ thống giờ làm việc linh hoạt Nói cách khác, cần xem xét thay đổi giới hạn trên của số giờ làm thêm thành khái niệm ‘tháng (月)’ hoặc ‘năm (năm)’ thay vì ‘tuần’
- Thứ ba, cần tìm cách đưa ra hướng dẫn về việc giảm giờ làm việc theo luật định ở cấp chính phủ cho các công ty xây dựng vừa và nhỏ sẽ phải giảm giờ làm việc theo luật định trong tương lai
- Thứ tư, phải nỗ lực cải cách phương thức làm việc thông qua hợp tác giữa khu vực công và tư nhân để nâng cao năng suất doanh nghiệp
- Cuối cùng, cần có sự hỗ trợ liên tục từ chính phủ và các công ty xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực có tay nghề