Báo cáo nghiên cứu

Một trong những mối quan tâm lớn nhất đối với nền kinh tế của chúng ta, nơi dự kiến sẽ tiếp tục xảy ra suy thoái kinh tế dài hạn, là vấn đề thất nghiệp do tái cơ cấu kinh tế Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng có mối tương quan chặt chẽ với quá trình tái cơ cấu Nếu đẩy mạnh tái cơ cấu, tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng trong ngắn hạn Tuy nhiên, về lâu dài, tái cơ cấu có thể khiến hệ thống sản xuất trở nên hiệu quả hơn và cải thiện năng suất, tăng việc làm lên mức trước tái cơ cấu hoặc hơn thế nữa Mặt khác, khi thất nghiệp tăng, thu nhập hộ gia đình giảm, dẫn đến tiêu dùng và tiết kiệm giảm, làm giảm tổng cầu trong nền kinh tế quốc dân và giảm lợi nhuận doanh nghiệp, cuối cùng có thể khiến quá trình tái cơ cấu trở nên khó khăn hơn Tuy nhiên, tình hình hiện tại mà công ty đang nộp đơn xin quỹ cứu trợ từ IMF đang khiến việc tái cơ cấu trở thành một vấn đề cần thiết

Tái cơ cấu ở cấp doanh nghiệp đang được thúc đẩy đồng thời trong lĩnh vực nhân sự cùng với lĩnh vực kinh doanh Năm nay, trong số 5 công ty xây dựng lớn là H Construction, D Construction và D Construction đã sa thải từ 10 đến 15% vị trí quản lý dưới hình thức nghỉ hưu tự nguyện dựa trên các tiêu chí như thời gian thăng chức và xử lý kỷ luật và S Construction ở mức 5% tính đến tháng 10 năm 1998, nhưng họ có kế hoạch tăng số lượng lối thoát vào cuối năm, và trong trường hợp của S Construction nói riêng, có thông tin cho rằng con số này sẽ lên tới 30-40% Tuy nhiên, nếu chúng ta xem xét, ngoài việc sa thải người lao động thường xuyên, sa thải người lao động hợp đồng, sử dụng người lao động thường xuyên làm nhân viên hợp đồng và điều chỉnh nhân lực thông qua các công ty spin-off, quy mô sẽ lớn hơn nhiều Hơn nữa, trong trường hợp các công ty không có tổ chức công đoàn, tỷ lệ rút lui là trên 30%

Trong hoàn cảnh đó, mục đích của nghiên cứu này là tìm hiểu thực trạng tái cơ cấu nguồn nhân lực hiện đang được các công ty xây dựng trong nước tiến hành hoặc lên kế hoạch và chuẩn bị kế hoạch tái cơ cấu nguồn nhân lực mong muốn cũng như các biện pháp cải thiện thể chế cho việc này Với mục đích này, nghiên cứu này trước tiên xem xét mục đích, phương pháp và phương hướng tái cơ cấu lực lượng lao động nói chung và rút ra ý nghĩa bằng cách bet88 slot các trường hợp của các nước phát triển đã theo đuổi tái cơ cấu thành công Tiếp theo, kết quả khảo sát được thực hiện trên các công ty xây dựng trong nước được bet88 slot để xác định thực trạng tái cơ cấu nguồn nhân lực tại các công ty xây dựng trong nước Ở chương trước, các biện pháp cải thiện thể chế và chính sách đã được đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả của việc tái cơ cấu lực lượng lao động trong tương lai

   (Không để bán)