Đóng góp truyền thông

Một sinh viên từ trường đại học nơi tôi làm trợ giảng đã gọi cho tôi vài ngày trước và nói với tôi rằng cuối cùng anh ấy đã được nhận vào một ngân hàng nước ngoài Anh ấy nói đi nói lại rằng anh ấy đã làm việc chăm chỉ và rất vui khi nhận được tin vui đầu năm mới Anh ấy cũng thêm vào câu nói sáo rỗng rằng anh ấy rất có lòng hiếu thảo với cha mẹ

　Một năm trước, khi nghe tin bạn tôi, người học ngành kỹ thuật dân dụng ở trường đại học và chuyên ngành kỹ thuật quản lý xây dựng ở trường cao học, đột nhiên chuyển hướng sự nghiệp sang ngân hàng, tôi đã lưỡng lự không biết nên đưa ra lời khuyên gì cho anh ấy

　Vì ngân hàng mà tôi nhắm đến là một ngân hàng Châu Âu nên dự kiến ​​ngân hàng đầu tư sẽ hoạt động tích cực ở Hàn Quốc trong tương lai, vì vậy tôi đã nhấn mạnh trong cuộc phỏng vấn rằng nếu muốn làm việc trong lĩnh vực này, tôi sẽ có thể tạo sự khác biệt với những người khác Sau khi nói điều đó, tôi cảm thấy rất tiếc cho bản thân và thực tế của ngành chúng ta, nơi mà ngoài việc giành được huy chương, tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc ‘chúc môi’ với tư cách là một tiền bối trong bet88

　Những trường hợp này không chỉ mới hôm qua hay hôm nay Thậm chí có người còn cho rằng bet88 là một ngành phái sinh của ngành tài chính Nói một cách tích cực, chúng ta có thể nói rằng công nhân xây dựng đã bắt đầu làm việc trong ngành tài chính Tuy nhiên, nếu bet88 nước ta cung cấp việc làm cho các kỹ sư trẻ, liệu anh có chuyển sang làm ngân hàng không? Ngoài ra, tác giả có nói đến tương lai tươi sáng khi nói về ngân hàng đầu tư không?

　Tôi thường nghe những câu nói đáng lo ngại rằng nếu xu hướng này tiếp tục kéo dài thêm vài năm nữa, công nghệ xây dựng của nước ta sẽ đứng trước bờ vực tuyệt chủng Tóm tắt những gì tôi nghe được, các công ty xây dựng và kỹ thuật Hàn Quốc không thuê nhiều công nhân mới trong những năm gần đây

　Đặc biệt, trong trường hợp các công ty kỹ thuật mất nhiều thời gian để đào tạo các kỹ sư cả về kinh nghiệm và kiến ​​thức, người ta cho rằng nhân viên trẻ nhất là quản lý Điều này có nghĩa là không có nhân viên mới nào được thuê trong ít nhất 5 năm Đầu năm, các ngành đều bàn việc giải quyết việc làm cho thanh niên, nhưng tôi tin rằng bet88 nói riêng đang trong tình thế cấp bách hơn Vì vậy, tôi muốn tóm tắt một vài suy nghĩ

　Cần phát triển và thực hiện nhiều chương trình khác nhau cho phép các kỹ sư trẻ trải nghiệm công việc thực địa Ví dụ: chính phủ tiến hành 'chẩn đoán an toàn quốc gia' từ tháng 2 đến tháng 4 hàng năm và yêu cầu mở rộng phạm vi và thời gian chẩn đoán để bao gồm tất cả các cơ sở công cộng và triển khai thường xuyên, đồng thời triển khai các kỹ sư trẻ Thông qua đó, các kỹ sư trẻ có thể trải nghiệm công việc thực địa, chẳng hạn như hiểu được hiện trạng của các cơ sở công cộng Việc công bố các kết quả chẩn đoán này trong sách trắng dự kiến ​​sẽ có tác dụng như mong đợi trong việc cải thiện mức độ an toàn của các cơ sở công cộng ở Hàn Quốc và khám phá các nguồn nhu cầu đầu tư chính xác Đó là một kế hoạch tạo việc làm ngắn hạn, nhưng nếu bị phát hiện, nhiều chương trình khác nhau sẽ được đề xuất và có thể phát triển chương trình này thành một chương trình hoạt động lâu dài làm điểm khởi đầu

　Tiếp theo, chúng ta phải khám phá những hệ thống cản trở các kỹ sư trẻ tham gia lực lượng lao động và cải thiện họ một cách đáng kể Tỷ lệ giám đốc điều hành trung bình tại các công ty kỹ thuật lớn trong nước vượt quá 50%, và ở một số công ty, con số này lên tới gần 60% Người ta chỉ ra rằng vấn đề này là do cách làm sai của tổ chức đặt hàng và phương pháp PQ (sơ tuyển để đấu thầu) định lượng Xét rằng tỷ lệ người điều hành trong một công ty thường dưới 10%, nếu bạn giải thích tình trạng này trong bet88 cho những người làm trong ngành khác, liệu họ có hiểu được hiện tượng kỳ lạ này không? Ngoài ra, có ai có thể giải thích tình huống này cho một kỹ sư trẻ, người vẫn chưa thể kiếm được công việc đầu tiên mặc dù anh ta có tất cả những bằng cấp mà anh ta cho là cần thiết cho công việc? Có khả năng lớn là điều này sẽ leo thang thành cái gọi là 'chiến tranh thế hệ' thường thấy ở các xã hội có tỷ lệ sinh thấp và già hóa

　Nói cách khác, một ví dụ sẽ là xung đột giữa thế hệ trẻ đang cố gắng gia nhập bet88 và thế hệ bùng nổ dân số đang cố gắng duy trì quyền lợi được đảm bảo và trì hoãn việc rời đi vì những lý do như chuẩn bị nghỉ hưu Cần phải khẩn cấp cải thiện các hệ thống liên quan để giải quyết xung đột giữa hai thế hệ một cách thân thiện trước khi tình huống như vậy xảy ra

　Cuối cùng, ở cấp độ bet88, phải xây dựng chính sách để cung cấp kịp thời nguồn nhân lực phù hợp cho khách hàng Các công ty đang phàn nàn về những gì họ dạy ở trường và tại sao họ cần đào tạo thêm gần hai năm để tuyển dụng đúng cách những sinh viên tốt nghiệp đại học gia nhập công ty Ngoài ra, không có chương trình đào tạo hoặc chương trình quản lý nghề nghiệp trong nước nào có thể cung cấp các kỹ thuật viên như chuyên gia mua sắm, kiểm toán an toàn đường bộ và chuyên gia bảo trì dựa trên hiệu suất cần thiết cho các dự án ở nước ngoài Nếu có nhu cầu như vậy trong lĩnh vực này, cần phải chuẩn bị một chương trình thích ứng hiện trường cơ bản và chính sách có thể vận hành chương trình này để các kỹ sư trẻ có thể trau dồi những nghề nghiệp như vậy trong các dự án toàn cầu