Đóng góp truyền thông

Gần đây, có kỳ vọng rằng định hướng chính sách sẽ chuyển phần nào từ tăng trưởng dựa vào thu nhập sang 'tăng trưởng đổi mới' Tại thời điểm này, người ta rất quan tâm đến ‘Kế hoạch đổi mới bet88 (628)’ được công bố thông qua Hội nghị Bộ trưởng Kinh tế Điều này đáng hoan nghênh vì thông điệp chung là loại bỏ những tệ nạn ăn sâu tích tụ trong bet88 và đổi mới trong 4 lĩnh vực chính: công nghệ xây dựng, cơ cấu sản xuất, trật tự thị trường và việc làm Kế hoạch tiêu diệt tệ nạn thâm căn cố đế là cụ thể và trực tiếp Tuy nhiên, điều đáng thất vọng là các biện pháp đổi mới dường như chỉ mang tính trừu tượng hoặc là các biện pháp trung và dài hạn Ngoài ra, việc bãi bỏ quy định mang tính đột phá là cần thiết cho tăng trưởng đổi mới và các biện pháp đổi mới cơ cấu sản xuất hoặc trật tự thị trường bao gồm tăng cường một số quy định Thật khó để mong đợi sự cải thiện các hành vi không công bằng của người đặt hàng thông qua việc áp dụng hệ thống đánh giá hợp đồng đặc biệt không công bằng

Định hướng chính sách xây dựng của các nước tiên tiến được trình bày trong 'Kế hoạch đổi mới bet88' là mở rộng đầu tư cơ sở hạ tầng để mở rộng việc làm và nâng cao năng suất bằng cách tận dụng công nghệ Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 Một số người chỉ ra rằng năng suất lao động của Hàn Quốc là 18,7 USD/giờ vào năm 2015, chỉ bằng 50% so với các nước phát triển Vì vậy, nếu cần đổi mới thì các biện pháp đổi mới cụ thể cần tập trung vào việc làm thế nào để tăng năng suất lao động Tuy nhiên, nếu thực hiện theo kế hoạch đổi mới hiện nay, năng suất lao động, đặc biệt là của các công ty xây dựng vừa và nhỏ, có khả năng sẽ tiếp tục giảm Mục đích là để mở rộng việc áp dụng hệ thống xây dựng trực tiếp bắt buộc, hiện đang được áp dụng cho công trình xây dựng dưới 5 tỷ won, cho công trình dưới 10 tỷ won và thuê thêm nhân công nếu phương pháp tính chi phí xây dựng trực tiếp cũng dựa trên tỷ lệ chi phí nhân công của nhà thầu chính trong tổng chi phí nhân công Mục đích tương tự là dành ưu đãi cho các công ty xây dựng có việc làm xuất sắc trong đánh giá năng lực xây dựng bằng cách đánh giá việc tuyển dụng nhân viên toàn thời gian mới và tuyển dụng kỹ thuật viên trẻ Để hoàn thiện cơ cấu thầu phụ đa cấp, có ý kiến ​​cho rằng, lãnh đạo đội thi công và công nhân sẽ được khuyến khích thuê các công ty xây dựng Hãy nghĩ về nó từ góc độ của một công ty xây dựng vừa và nhỏ, chủ yếu thực hiện các công trình công cộng Đầu tư xây dựng công cộng, bao gồm cả ngân sách SOC, sẽ giảm và chưa rõ khi nào và bao nhiêu chi phí xây dựng phù hợp sẽ tăng lên Với việc áp dụng chính sách tuần làm việc 52 giờ, nhu cầu tuyển dụng thêm đã tăng lên nhưng sự chậm trễ trong thời gian xây dựng và chi phí xây dựng tăng dường như là không thể tránh khỏi Người ta cũng nói rằng yêu cầu về kỹ thuật viên bố trí hiện trường cho công trình xây dựng quy mô nhỏ sẽ giảm từ 3 xuống còn 2 địa điểm cho mỗi người Nếu việc làm tăng lên nhờ các biện pháp này thì chi phí trước mắt phải là tiền mặt và các biện pháp hỗ trợ, bao gồm đảm bảo chi phí xây dựng phù hợp, giống như các hóa đơn có ít sự chắc chắn Trong cơ cấu này sẽ quy định việc thuê thêm nhân công để nhận đơn đặt hàng mới hoặc trực tiếp thực hiện công việc xây dựng đã được đặt hàng Nếu chi phí xây dựng phù hợp được đảm bảo và đầu tư cơ sở hạ tầng để tạo việc làm tiếp tục mở rộng, các công ty xây dựng cũng sẽ tuân thủ các chính sách của chính phủ Trong trường hợp không xảy ra trường hợp này, nếu việc làm chỉ tăng lên, năng suất lao động sẽ giảm hơn nữa, và đặc biệt, việc quản lý các công ty xây dựng vừa và nhỏ chỉ thực hiện xây dựng công cộng sẽ trở nên tồi tệ hơn

Đổi mới cơ cấu sản xuất và trật tự thị trường cũng rất quan trọng Tuy nhiên, phương pháp này quá tập trung vào việc tăng cường các quy định và vẫn còn nghi vấn liệu nó có hiệu quả hay không Bất cứ khi nào thảo luận về cơ cấu sản xuất trong nhiều thập kỷ qua, người ta đều nói rằng cơ cấu thầu phụ đa cấp sẽ được cải thiện và tình trạng ‘lạm quyền’ của nhà thầu chính sẽ bị xóa bỏ, nhưng hãy nghĩ xem nó đã được cải thiện đến mức nào Biện pháp này sẽ không giải quyết được các vấn đề cơ cấu của hợp đồng phụ chưa được giải quyết trong nhiều thập kỷ qua Phương pháp phải khác nhau Về cơ bản, mối quan hệ giữa các công ty xây dựng tổng hợp, chuyên ngành với bên giao thầu và nhà thầu phụ là mối quan hệ “thuần túy búa lạnh” Người ta thường nói “không có môi thì răng sẽ lạnh”, đó là mối quan hệ cần có sự hợp tác vì nó phụ thuộc lẫn nhau Nếu nhà thầu chính không nhận được chi phí xây dựng phù hợp thì gánh nặng chắc chắn sẽ được chuyển sang nhà thầu phụ Do đó, các nước phát triển đã sử dụng phương pháp phân phối dự án tích hợp (IPD) từ lâu để sử dụng phương thức hợp đồng đấu thầu cho phép không chỉ nhà thầu ban đầu và nhà thầu phụ mà cả chủ sở hữu và nhà thiết kế cùng tham gia, trao đổi và hợp tác Điều mong muốn là các quy định về hợp đồng phụ cũng nên tập trung vào 'kết quả' như chất lượng và an toàn, thay vì kiểm soát chi tiết từng hợp đồng hoặc quy trình giữa các doanh nghiệp tư nhân

Chủ trương tổ chức lại bet88, chia thành ngành tổng hợp và chuyên ngành, tiêu chuẩn đăng ký được hoan nghênh Chỉ khi các quy định phân chia như ngành, loại hình ngành biến mất thì việc tích hợp theo chiều dọc hoặc chiều ngang các phương thức sản xuất xây dựng mới có thể thực hiện được Nếu được tổ chức lại, nó sẽ không chỉ tập trung vào giai đoạn xây dựng mà còn bao gồm các lĩnh vực và ngành nghề trong giai đoạn thiết kế và bảo trì Khi sửa đổi các tiêu chuẩn đăng ký, chúng tôi hy vọng sẽ xem xét giảm không chỉ vốn mà còn cả số lượng kỹ thuật viên để phù hợp với tiêu chuẩn toàn cầu

Hầu hết các nhiệm vụ trong ‘Kế hoạch đổi mới bet88’ dự kiến sẽ được cụ thể hóa từ tháng 9 năm nay đến năm sau hoặc năm sau Để nó trở thành một “kế hoạch đổi mới” như tên gọi, nó phải tập trung vào việc nâng cao năng suất hơn là xóa bỏ những tệ nạn ăn sâu Để đạt được sự tăng trưởng đổi mới, cần phải bãi bỏ quy định một cách đột phá chứ không phải tăng cường các quy định Hệ thống đặt hàng, hệ thống sản xuất phải được thay đổi để mối quan hệ giữa các bet88 tổng hợp và chuyên ngành, nhà thầu chính và nhà thầu phụ chuyển từ mối quan hệ đối kháng sang mối quan hệ hợp tác Đổi mới việc làm mong muốn tập trung vào việc nuôi dưỡng và sử dụng các nhà thiết kế và kỹ sư chất lượng cao, những người sẽ dẫn đầu cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4