Đóng góp truyền thông

Đơn vị triển khai hệ thống cơ bản dựa trên tính đồng nhất Nếu bao gồm các công nhân liên tục, một công ty cụ thể hoặc nơi làm việc cố định có thể trở thành đơn vị cơ bản duy trì tính đồng nhất của công nhân Điều này là do công nhân không thay đổi Hầu hết các hệ thống việc làm, phúc lợi và an toàn công nghiệp đều được tổ chức dựa trên các công ty cụ thể và nơi làm việc cố định và hoạt động mà không gặp vấn đề gì lớn Ví dụ, sau khi đào tạo cơ bản về an toàn công nghiệp (sau đây gọi là đào tạo an toàn cơ bản) cho nhân viên thường xuyên, khóa đào tạo an toàn đặc biệt có thể được bổ sung tại địa điểm liên quan Do đó, việc cung cấp đào tạo an toàn cơ bản tại các địa điểm cụ thể là phù hợp

　Tuy nhiên, nếu điều kiện tiên quyết về tính đồng nhất không được thiết lập, hệ thống sẽ bị ngắt kết nối với trường và trở nên không ổn định Tại các công trường xây dựng, số lượng lao động có tay nghề là lao động không thường xuyên tiếp tục thay đổi tùy theo loại công việc và nghề nghiệp Nói cách khác, không thể duy trì tính đồng nhất trong một lĩnh vực cụ thể Bắt đầu với việc đào tạo an toàn cơ bản cho mỗi công nhân sẽ dẫn đến việc thiếu thời gian cho việc đào tạo an toàn quan trọng hơn ở từng địa điểm cụ thể Sau khi bạn huấn luyện họ, một lúc sau họ rời đi và những người mới đến Cơ sở càng nhỏ thì càng có ít người, thời gian và tiền bạc dành cho việc đào tạo và mọi người thay đổi thường xuyên hơn Kết quả là, việc huấn luyện an toàn được nhân đôi ở các địa điểm có quy mô vừa và lớn nhưng lại bị bỏ qua ở các địa điểm có quy mô nhỏ Điều tương tự cũng áp dụng đối với các thiết bị bảo hộ an toàn cơ bản (mũ cứng, giày bảo hộ, thắt lưng an toàn) và khám sức khỏe Trên thực tế, thảm họa tại các công trường xây dựng thường xảy ra ở những công trường có quy mô nhỏ, thiếu các yếu tố an toàn cơ bản Năm 2010, ở những công trường có dưới 5 người, tỷ lệ công nhân là 6,9%, nhưng tỷ lệ thương vong lại gấp 10 lần, ở mức 68,0%

　Vậy đơn vị cơ bản để duy trì tính đồng nhất của lực lượng lao động có tay nghề không thường xuyên là gì? Điều này có thể được nhìn thấy bằng cách nhìn vào phạm vi di chuyển của họ Nói chung, công nhân xây dựng di chuyển từ công trường này sang công trường khác và làm việc ở bất kỳ công trường nào Vì vậy, bản thân bet88, có thể bao gồm các công trường, là đơn vị cơ bản duy trì tính đồng nhất Điều này cho thấy hiệu quả của hệ thống có thể tăng lên nếu được tiếp cận từ góc độ bet88

　Với suy nghĩ này, Úc đang triển khai hệ thống thẻ xanh yêu cầu công nhân phải hoàn thành khóa đào tạo an toàn cơ bản trước khi đến công trường Bộ Việc làm và Lao động của chúng tôi cũng có kế hoạch triển khai hệ thống đào tạo an toàn cơ bản cho công nhân xây dựng bắt đầu từ đầu năm 2012 Tất cả công nhân xây dựng phải hoàn thành 4 giờ huấn luyện an toàn cơ bản tại một cơ sở đào tạo được công nhận và người sử dụng lao động thuê những người đã hoàn thành khóa đào tạo có thể bỏ qua khóa đào tạo an toàn cơ bản lặp đi lặp lại Đây thực sự là một nỗ lực mang tính đột phá phản ánh đặc điểm của công nhân và công trường xây dựng

　Tuy nhiên, vẫn còn những lo ngại trong kế hoạch thực hiện chi tiết Đây là quy định yêu cầu các công trường xây dựng phải trả chi phí huấn luyện an toàn cơ bản cho công nhân mới Điều này có nghĩa là người lao động mới đến làm việc phải được đưa đến cơ sở đào tạo và chi phí phải được thanh toán từ nguồn phí quản lý an toàn, vệ sinh lao động của chính họ Phương pháp này đã được thử nghiệm khi thực hiện một dự án thí điểm giáo dục an toàn cơ bản vào năm 2009, nhưng còn gặp nhiều vấn đề Ở góc độ người lao động, họ đến đây với mục đích kiếm một ngày lương nhưng lại không hài lòng vì chỉ nhận được một nửa số tiền lương do phải trải qua 4 tiếng đồng hồ để được đào tạo Các công nhân cấp dưới phải bắt kịp lịch trình chặt chẽ nhưng họ đã bật khóc khi được yêu cầu đào tạo trong thời gian đó Người thụ hưởng ban đầu phàn nàn rằng trình độ giáo dục an toàn cơ bản thấp và điều đó chỉ lãng phí thời gian và chẳng giúp ích được gì nhiều trong lĩnh vực của anh ta Vì vậy, nếu cách tiếp cận là thanh toán chi phí tại các địa điểm riêng lẻ thì rất có khả năng thất bại vì tất cả các bên liên quan đều né tránh Nếu điều này thất bại, có những lo ngại rằng nó sẽ dẫn đến chủ nghĩa phòng thủ, trong đó không chỉ giáo dục an toàn cơ bản mà còn cả những nỗ lực cải thiện các công trường xây dựng ở cấp độ công nghiệp đều vô ích

　Để hệ thống giáo dục an toàn cơ bản thành công, hệ thống này phải được tiếp cận từ góc độ của bet88 nơi duy trì tính đồng nhất Và công nhân phải hoàn thành nó trước khi đến công trường Người lao động muốn làm việc tại công trường xây dựng trước tiên phải hoàn thành khóa đào tạo an toàn cơ bản tại một cơ sở giáo dục, chi phí này phải do ngành thanh toán và họ phải có chứng chỉ hoàn thành và xuất trình tại công trường

　Cần có hai điều kiện Một là nguồn tài chính cấp công nghiệp để trang trải chi phí và quỹ có thể được tạo ra bằng cách huy động một phần chi phí công nghiệp nhất định Một khả năng khác là xem xét việc giảm số vụ tai nạn lao động liên quan đến sinh viên tốt nghiệp như một động lực để các công ty xây dựng thúc đẩy việc làm cho sinh viên tốt nghiệp Nếu điều này xảy ra, nhà thầu chính sẽ yêu cầu các nhà thầu phụ, trưởng nhóm, lớp, thậm chí cả các cơ quan giới thiệu việc làm được trả lương phải có những người đã hoàn thành khóa huấn luyện an toàn cơ bản Do đó, tất cả công nhân muốn làm việc tại các công trường xây dựng đều muốn hoàn thành khóa đào tạo về an toàn cơ bản và tác động sẽ mở rộng đến các công trường quy mô nhỏ

Nếu áp dụng cách tiếp cận cấp ngành dựa trên tính đồng nhất, hiệu quả của hệ thống, điều mà trước đây bị bỏ qua trong cách tiếp cận từng lĩnh vực riêng lẻ, có thể tăng lên Chúng tôi hy vọng rằng nỗ lực này sẽ thành công và các vấn đề về bảo vệ an toàn cơ bản cũng như kiểm tra sức khỏe thường xuyên cũng sẽ được giải quyết thông qua cách tiếp cận toàn bet88