Đóng góp truyền thông

Khi học lý thuyết tổ chức ở trường đại học, tôi được biết rằng cấu trúc cơ bản của một tổ chức giống như kim tự tháp (△) Tổ chức được chia thành nhiều cấp độ tùy theo trách nhiệm và quyền hạn, số lượng cấp trên giảm dần khi bạn thăng tiến, cho đến khi ở cấp cao nhất chỉ còn một người, chẳng hạn như chủ tịch hoặc CEO Tuy nhiên, tổ chức xã hội của nước ta dường như đang biến thành một kim tự tháp ngược (▽) Một công ty xây dựng mà tôi vừa đến thăm nói rằng 60% nhân viên đều ở cấp quản lý trở lên Người ta nói rằng có những công ty mà người quản lý trẻ nhất là người quản lý ở độ tuổi ngoài 40 và đã làm việc hơn chục năm Đó không chỉ là doanh nghiệp Ngay cả khi tôi đến các hội nghị hay diễn đàn học thuật, tôi cũng thường thấy những trường hợp không có nhiều người trẻ và có số lượng người lớn tuổi áp đảo

Trong lý thuyết tổ chức truyền thống, tổ chức kim tự tháp được cho là phù hợp với tổ chức điều hành thực hiện các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và tổ chức kim tự tháp ngược phù hợp với tổ chức nhân viên phụ trách công việc nghiên cứu hoặc lập kế hoạch Đây là lý thuyết tổ chức mà tôi đã học được từ 20 đến 30 năm trước Trong khi đó, không phải tất cả các tổ chức của chúng tôi đều trở thành tổ chức dành cho nhân viên, nhưng lý do khiến họ biến thành kim tự tháp ngược rất phức tạp Nguyên nhân lớn nhất là lão hóa Trong bet88, tỷ lệ kỹ sư xây dựng ở độ tuổi 20 và 30 đăng ký với Hiệp hội Kỹ sư Xây dựng Hàn Quốc chiếm 56,3% tổng số năm 2008, nhưng giảm xuống 28,7% vào năm 2017 Mặt khác, những người ở độ tuổi 40 và 50 tăng từ 39,5% lên 60,9%, và những người ở độ tuổi 60 trở lên tăng từ 4,0% lên 10,3% Khi tỷ lệ người cao tuổi ngày càng tăng, có thể hiểu rằng có rất nhiều người cao tuổi giữ chức vụ cao Tuy nhiên, cơ cấu tổ chức của các nước châu Âu tiên tiến, nơi có xã hội già hóa trước chúng ta, không phải là một kim tự tháp ngược Dyson, một công ty đổi mới của Anh, cho biết độ tuổi trung bình của các kỹ sư của họ là 26 Trong số các nhà lãnh đạo chính trị hàng đầu châu Âu, có khá nhiều người ở độ tuổi 30 hoặc 40 Vì vậy, lý do cho sự ra đời của xã hội có tổ chức kim tự tháp ngược không chỉ do sự già đi

Chúng tôi giảm tuyển dụng mới mỗi khi trải qua cuộc khủng hoảng ngoại hối của IMF và cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu Sự cứng nhắc của việc làm cũng là một nguyên nhân chính Nếu nhân viên không thể bị sa thải dù họ có kém năng lực hay không chung thủy đến đâu thì chắc chắn sẽ có nhiều người cao tuổi phải làm việc đến tuổi nghỉ hưu Ngay cả khi cần phải tái cơ cấu, nếu những người lao động kém năng lực, không trung thành vẫn giữ nguyên vị trí thì việc tuyển dụng lao động mới sẽ giảm đi Hơn nữa, nếu hệ thống lương dựa trên tiền thưởng hiệu suất hoặc tiền lương theo công việc, mức lương sẽ tăng theo độ tuổi và số năm làm việc tăng lên, vì vậy không có lý do gì để bỏ việc giữa chừng Vì nhiều lý do khác nhau đã tích lũy trong 20 năm qua, một xã hội có tổ chức kim tự tháp ngược đã được hình thành

Trong lịch sử, những tệ nạn của xã hội kim tự tháp đã được chỉ ra rất nhiều lần Điều này bao gồm sự chỉ trích các tổ chức quân sự đại diện và bộ máy quan liêu của chính phủ Tuy nhiên, vẫn chưa có nhiều lời chỉ trích về xã hội có tổ chức kim tự tháp ngược Đúng hơn, đang có rất nhiều cuộc thảo luận về việc tăng tuổi nghỉ hưu hoặc tái chế kinh nghiệm của những người cao tuổi đã nghỉ hưu thay vì để họ lãng phí Những cuộc thảo luận như vậy cũng rất quan trọng trong một xã hội đang già đi Tuy nhiên, có một tác dụng phụ là tình trạng thất nghiệp ở thanh niên càng khó giải quyết thì cấu trúc kim tự tháp ngược càng trở nên cố thủ

Xã hội tổ chức kim tự tháp ngược kém về khả năng thực thi và sáng tạo Nếu có nhiều người cấp cao nói nhiều, ra lệnh nhưng ít người thực sự làm việc thì hiệu quả hoạt động của tổ chức chắc chắn sẽ giảm sút Các tổ chức cũng có thể xuất hiện ở trạng thái nguyên trạng hoặc thoái lui hơn là hướng tới tương lai Ngoài ra, trong hệ thống tiền lương, người già càng giữ chức vụ cao thì mức lương càng cao và năng suất lao động càng thấp Một số công ty tư nhân có năng lực tài chính đang cố gắng giải quyết vấn đề ở một mức độ nào đó thông qua việc tự nguyện nghỉ hưu

Nguyên nhân khiến tốc độ tăng trưởng kinh tế liên tục sụt giảm trong 20 năm qua không phải không liên quan đến sự lan rộng của xã hội tổ chức kim tự tháp ngược Nếu chúng ta muốn thay đổi xã hội tổ chức kim tự tháp ngược thành xã hội tổ chức kim tự tháp, chúng ta phải tiếp tục tuyển dụng những người trẻ mới Tuy nhiên, thật khó để mong đợi trừ khi có sự tăng trưởng kinh tế hoặc doanh nghiệp ngay lập tức

Ngay cả khi không ngay lập tức, chúng ta phải khôi phục tính linh hoạt của thị trường lao động vào một lúc nào đó Trong ngắn hạn, cần phải mở rộng việc trả lương theo kết quả công việc hoặc trả lương theo công việc thay cho hệ thống trả lương Ngoài ra, điều quan trọng là phải thiết lập một đạo đức làm việc đúng đắn, đòi hỏi nhân viên phải làm việc chăm chỉ cho đến ít nhất là đến tuổi nghỉ hưu Để xã hội của chúng ta không bị thoái hóa thành một 'xã hội thu hẹp', chúng ta phải tìm cách đổi mới xã hội có tổ chức kim tự tháp ngược của mình