Các biện pháp đảm bảo cung và cầu ổn định khi nhu cầu về người quản lý an toàn trong bet88 tăng cao
Ngày xuất bản 2022-04-26
Nhà nghiên cứu Choi Soo-young, Park Hee-dae
● Trong khi số lượng nơi làm việc phải bổ nhiệm người quản lý an toàn dự kiến sẽ tăng lên 5 tỷ won do sửa đổi Đạo luật sức khỏe và an toàn lao động, thì tình trạng thiếu người quản lý an toàn ngày càng trầm trọng hơn do việc tăng cường các quy định an toàn như việc ban hành Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng● Điều kiện cung và cầu đối với người quản lý an toàn trong bet88 liên tục xấu đi do nhu cầu tăng nhanh so với nguồn cung người quản lý an toàn Theo đó, các công ty xây dựng tổng hợp vừa và nhỏ, tương đối kém cạnh tranh hơn trong việc đảm bảo và duy trì nhân sự mới, đang gặp khó khăn lớn trong việc tuyển dụng các nhà quản lý an toàn- Số lượng nhân viên quản lý an toàn được cung cấp bổ sung cho bet88 trong 5 năm qua trung bình mỗi năm là 1476 người và 734 người đang được cung cấp cho các công ty xây dựng Tuy nhiên, do số lượng dự án phải bổ nhiệm người quản lý an toàn ngày càng tăng nên nhu cầu đến tháng 7 năm 2023 dự kiến là 3914- Ngoài ra, do chi phí lao động của những người (được tuyển dụng) trong lĩnh vực quản lý an toàn tăng cao nên điều kiện thực hiện chi phí quản lý an toàn, vệ sinh lao động đối với công trình xây dựng dường như không còn đủ (70,6% doanh nghiệp vừa và nhỏ, 76,2% doanh nghiệp vừa)- Để thực hiện suôn sẻ các nhiệm vụ quản lý an toàn tại chỗ, cần có những nhân sự không chỉ có trình độ chuyên môn đơn giản mà còn phải có kinh nghiệm thực tế Các công ty vừa và nhỏ trả lời rằng công nhân có ít nhất 3 đến 5 năm (45,0%) và các công ty vừa yêu cầu 1 đến 3 năm kinh nghiệm (42,9%)● Xét đến sự gia tăng nhu cầu về người quản lý an toàn do việc tăng cường hệ thống an toàn công nghiệp, rất có thể cung và cầu về người quản lý an toàn sẽ tăng lên đối với các công ty xây dựng vừa và nhỏ có điều kiện quản lý tương đối yếu- Cần xem xét hoãn nghĩa vụ bổ nhiệm người quản lý an toàn cho các dự án xây dựng có giá trị dưới 8 tỷ won trong một thời gian nhất định cho đến khi vấn đề cung cầu của người quản lý an toàn được giải quyết ở một mức độ nào đó- Ngoài ra, nguồn cung người quản lý an toàn phải được mở rộng bằng cách giới thiệu lại hệ thống cấp chứng chỉ người quản lý an toàn thông qua việc hoàn thành khóa đào tạo và vượt qua các kỳ thi tại các cơ sở giáo dục do Bộ Việc làm và Lao động chỉ định Cần thực hiện điều này trên cơ sở xem xét kinh nghiệm và trình độ của các kỹ thuật viên xây dựng để thúc đẩy việc mở rộng về số lượng và cải thiện chất lượng● Việc chi phí nhân công cho người quản lý an toàn tăng cao gần đây rất có thể dẫn đến thiếu hụt chi phí quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại nơi làm việc, do đó cần tìm cách đảm bảo đủ chi phí quản lý an toàn cho các doanh nghiệp xây dựng vừa và nhỏ