Kế hoạch nâng cao hiệu quả việc làm và thu phí bảo hiểm tai nạn lao động trong bet88
Ngày xuất bản 2003-03-25
Nhà nghiên cứu Sim Gyu-beom
Các khiếu nại đang được đưa ra liên quan đến việc nộp đơn và thu bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động tại các công trường keonhacai bet88 dựng Tính đến cuối năm 2001, có khoảng 1,1 triệu công nhân sản xuất tại các công trường keonhacai bet88 dựng, nhưng cùng lúc đó, số người được bảo hiểm việc làm chỉ là 88741 Ⅰ Giới thiệu○ Khiếu nại đang được đưa ra liên quan đến việc đăng ký và thu phí bảo hiểm tai nạn lao động và việc làm tại các công trường keonhacai bet88 dựng - Tính đến cuối năm 2001, có khoảng 1,1 triệu công nhân keonhacai bet88 dựng sản xuất tại các công trường, nhưng đồng thờiSố người tham gia bảo hiểm việc làm chỉ là 88741 - Các chủ doanh nghiệp phàn nàn rằng các phương pháp đăng ký và thu phí bảo hiểm tai nạn lao động và việc làm hiện tại không phản ánh đúng đặc điểm của công trường○ Khoảng cách giữa hệ thống và thực tế là gốc rễ của vấn đề - Gốc rễ của vấn đề có thể nằm ở sự thiếu tương ứng giữa thiết kế của hệ thống bảo hiểm tai nạn lao động và việc làm với thực tế của công trường - Nói cách khác, hệ thống bảo hiểm tai nạn lao động và việc làm vốn được thiết kế cho các công ty có công nhân thường xuyên và doanh số bán hàng ổn định đã bị ngắt kết nối với thực tế của các công ty keonhacai bet88 dựng có công nhân không thường xuyên và doanh số bán hàng không ổn định, dẫn đến nhiều vấn đề khác nhau○ Mục đích nghiên cứu - Thu thập các vấn đề liên quan đến việc áp dụng và thu phí bảo hiểm lao động và tai nạn lao động xuất hiện trên thực tế tại các công trường, xác định nguồn gốc của vấn đề và đề xuất các biện pháp cải tiến - Trong quá trình này, chúng tôi tiết lộ lý do tại sao cho đến nay vấn đề này vẫn chưa được nêu rõ và dự đoán loại tình huống nào sẽ phát triển sau khi mở rộng ứng dụng theo lịch trình vào năm 2004 - Chúng tôi cũng muốn đề cập đến nội dung mà 「Đạo luật Thu Bảo hiểm Lao động, vv」 hiện đang được chính phủ thúc đẩy cần có những nội dung gì để hoàn thành vai trò của mình sau năm 2004Ⅱ Cài đặt khung phân tích○ Trước khi đánh giá cách áp dụng và thu phí của bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động hiện tại, cần có tiêu chuẩn phán đoán - Để khẳng định phương pháp hiện tại còn thiếu hiệu quả, chưa hợp lý và cần cải tiến thì cơ sở khẳng định và phương hướng cải tiến phải rõ ràng - Bài viết này nhằm tìm ra lý do tồn tại của bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động xét theo phương hướng của bảo hiểm xã hội và mục đích của từng điều luật○ Từ định hướng của bảo hiểm xã hội và mục đích của Đạo luật bảo hiểm việc làm cũng như Đạo luật bảo hiểm tai nạn công nghiệp, có thể rút ra những ưu điểm cụ thể mà phương pháp nộp đơn và thu phí cần theo đuổi - Về hệ thống bảo hiểm, nó bảo vệ người lao động khỏi các rủi ro xã hội, phân phối lại rủi ro xã hội và ngăn chặn sự xuất hiện của chúngMục tiêu là sự ổn định tài chính, vv có liên quan đến phương pháp nộp đơn và thu phí - Từ quan điểm của công ty bảo hiểm, ưu điểm chính là nâng cao hiệu quả của công việc hành chính bảo hiểm miễn là nó không làm suy yếu mục đích của hệ thống bảo hiểm - Từ góc độ chủ doanh nghiệp, gánh nặng phí bảo hiểm theo khả năng, sự công bằng trong gánh nặng phí bảo hiểm và sự thuận tiện trong quản lý là những mục tiêu liên quan đến phương pháp áp dụng và thu phí - Từ góc độ người lao động, bảo vệ khỏi các rủi ro xã hội, gánh nặng đóng bảo hiểm theo khả năng, gắn kết giữa gánh nặng và mức lương, vv là những mục tiêu liên quan đến phương pháp nộp đơn và thu○ Là khung phân tích cho bài viết này, có thể rút ra một số tiêu chuẩn để xác định xem phương pháp áp dụng và thu phí bảo hiểm lao động và bảo hiểm tai nạn lao động trong bet88 có hiệu quả hay không - Khả năng bao gồm những người lao động không thường xuyên ở điểm mù - Khả năng quản lý bảo hiểm cá nhân cho người lao động hàng ngày thường xuyên di chuyển - Khả năng quản lý hiệu quả nhiều công trình xây dựng - Khả năng phản ánh mức lương thực tế - Khả năng xử lý tích hợp các nhiệm vụ hành chính tương tựⅢ Tình trạng hiện tại và các vấn đề○ Nguyên nhân sâu xa của các vấn đề liên quan đến việc áp dụng và thu bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động trong bet88 là do hệ thống tập trung vào người lao động thường xuyên đã không bao gồm các công trường tập trung vào người lao động không thường xuyên - Giải pháp cơ bản là thuê tất cả công nhân tại công trường làm công nhân thường xuyên hoặc tổ chức lại hệ thống để bao gồm cả công nhân không thường xuyên - Trong bài viết này, chúng ta sẽ làm theo cách tiếp cận thứ hai○ Các vấn đề với quy tắc loại trừ công nhân hàng ngày và những thay đổi sau khi mở rộng ứng dụng - Nó vi phạm nghiêm trọng mục tiêu của bảo hiểm xã hội là bảo vệ người lao động khỏi những rủi ro xã hội - Nó làm giảm sự quan tâm của người lao động đối với bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm việc làm, gây trở ngại cho việc thiết lập hệ thống - Nó làm xấu đi hình ảnh của công nhân xây dựng và khiến giới trẻ ngại gia nhập ngành - Gốc rễ của vấn đề là thiếu quyền hành chính và phương pháp quản lý người được bảo hiểm không phù hợp với người lao động không thường xuyên - Ngay cả sau khi mở rộng ứng dụng, dự kiến hoạt động của hệ thống bảo hiểm sẽ trở nên khó khăn nếu phương thức áp dụng và thu phí không được cải thiện○ Vấn đề quản lý theo địa điểm xây dựng và những thay đổi sau khi mở rộng ứng dụng - Tại một công trường xây dựng, cùng một công nhân có thể di chuyển giữa nhiều địa điểm của cùng một người sử dụng lao động tùy theo quy trình, nhưng trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải chịu sự bất tiện khi phải lấy và báo cáo việc mất bảo hiểm mỗi lần - Nguyên nhân sâu xa là tiền lương trả cho công nhân xây dựng