Trọng tâm vấn đề

Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch Nhật Bản đã trình bày kế hoạch xây dựng lại hệ thống vào tháng 6 năm 2017 do nhu cầu xây dựng lại hệ thống kỹ sư xây dựng tăng lên do những thay đổi trong môi trường xây dựng Báo cáo này tìm cách rút ra những tác động đối với chính sách kỹ sư xây dựng của Hàn Quốc bằng cách xem xét các xu hướng chính sách ở Nhật Bản, quốc gia đầu tiên bắt đầu có những lo ngại tương tự như của chúng tôi
● Những lý do chính khiến Nhật Bản thảo luận về việc tái cơ cấu chính sách kỹ sư xây dựng là ⓛ ngày càng có nhiều yêu cầu đảm bảo chất lượng công trình, ② thay đổi trong hệ thống sản xuất xây dựng và ③ thiếu nhân lực xây dựng  
- Trong bet88 Nhật Bản, khi các dự án sửa chữa và tu sửa dự kiến sẽ tăng nhiều hơn xây dựng mới trong tương lai, tầm quan trọng của vai trò của kỹ sư trong việc đảm bảo chất lượng công trình ngày càng tăng Hệ thống sản xuất xây dựng đang thay đổi do những thay đổi trong hệ thống xây dựng và phương pháp xây dựng cũng như sự ra đời của công nghệ CNTT, đồng thời tình trạng già hóa lực lượng lao động xây dựng ngày càng trầm trọng do không còn thanh niên tham gia bet88
● Theo đó, các mục tiêu được đặt ra từ quan điểm của công chúng và các công ty xây dựng, đồng thời đặt ra năm hướng để đạt được các chính sách lớn: ⓛ đảm bảo xây dựng phù hợp, ② cải thiện năng suất và ③ đảm bảo nhân sự phụ trách
- ⓛ Phát triển kỹ thuật viên có năng lực xuất sắc (mở rộng việc sử dụng kỹ thuật viên trong thời gian đăng ký, tăng cường giáo dục thường xuyên, trực quan hóa hiệu suất của từng kỹ thuật viên), ② Thực hiện triệt để việc xây dựng phù hợp bằng cách hoàn thành vai trò của kỹ thuật viên (mở rộng phạm vi xác minh trình độ kỹ thuật viên vị trí hiện trường, loại trừ nhà sản xuất và cấp trên khỏi hệ thống xây dựng, tăng cường quản lý nhà sản xuất phụ tùng và vật liệu), ③ Thiết lập lại khuôn khổ cơ bản của hệ thống kỹ thuật viên (làm rõ vai trò của kỹ thuật viên bố trí tại chỗ cho các công ty thầu phụ, ④ Giới thiệu hệ thống 'nhóm' để quản lý hiện trường), ④ Tạo cơ hội cho thanh niên đóng vai trò tích cực (cải cách hệ thống kiểm tra kỹ thuật, thiết lập hệ thống 'báo cáo', phân tầng và hình dung các giai đoạn nghề nghiệp), ⑤ Thúc đẩy cải cách phương pháp làm việc (môi trường làm việc) (đơn giản hóa hồ sơ nộp, làm rõ thời gian bố trí kỹ thuật viên hiện trường và lý do thay thế)
● Môi trường hiện tại mà bet88 của chúng ta phải đối mặt rất giống với môi trường của Nhật Bản Vì vậy, chúng ta cũng cần tìm ra hướng đi mới cho chính sách kỹ sư xây dựng để ứng phó với tình hình mới lúc này
- Cần có chính sách từ ba góc độ: tạo môi trường làm việc hấp dẫn, nuôi dưỡng nguồn nhân lực xuất sắc và đảm bảo chất lượng xây dựng để đáp ứng những thay đổi trong hệ thống sản xuất
● Để tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, cần cải thiện các hệ thống cho phép 'cân bằng công việc và cuộc sống' nhằm hiện thực hóa nhu cầu của thế hệ 'Millennials' mới        
- Làm rõ các điều kiện thay thế kỹ thuật viên được phân công tại hiện trường, công nhận lý do thay thế có tính đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (sinh con, chăm sóc điều dưỡng, chăm sóc trẻ em, vv), đảm bảo thời gian xây dựng và chi phí xây dựng phù hợp để cải thiện điều kiện làm việc như đảm bảo ngày nghỉ, cải thiện quy trình làm việc thông qua ứng dụng CNTT (Công nghệ thông tin và truyền thông), nhu cầu đơn giản hóa các công việc hành chính không cần thiết như yêu cầu sao chép tài liệu
● Để đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc, chức năng quản lý của nhân viên kỹ thuật xây dựng phải được cải thiện và hệ thống giáo dục phải được thiết lập, hệ thống kiểm tra trình độ kỹ thuật quốc gia phải được cải thiện, nội dung và phương pháp giáo dục của giáo dục thường xuyên phải được cải tiến  

● Để đảm bảo chất lượng xây dựng theo những thay đổi trong hệ thống sản xuất, cần thiết lập hệ thống kiểm soát chất lượng cho các nhà sản xuất vật liệu xây dựng và phụ tùng, đồng thời duy trì nhiều sổ tay hướng dẫn khác nhau khi đưa CNTT vào hệ thống sản xuất xây dựng