Đóng góp truyền thông

Chúng ta phải phát triển nguồn nhân lực có năng lực thực tế, đáp ứng nhu cầu của thời đại
    
　Cách đây vài năm, tôi đến thăm nhà bà ngoại tôi ở California, Hoa Kỳ Trong khi nói chuyện này chuyện nọ, tôi nghe nói rằng trong mùa tốt nghiệp, S Electronics, một công ty hàng đầu ở Hàn Quốc, hàng năm đều đến thăm các trường đại học trên khắp nước Mỹ để tìm kiếm nhân tài Người ta nói rằng phương châm của chủ tịch công ty là một người tài năng có thể nuôi sống hàng trăm người Tôi gật đầu vì nó có vẻ đại diện cho quy luật 20/80 (định luật Pareto) trong kinh tế học

　Nhân tài đóng vai trò quan trọng trong bet88 cũng như trong ngành điện tử Không, có lẽ đây là ngành mà nhân tài quan trọng hơn kinh doanh điện tử Bản thân từ 'dịch vụ xây dựng' đã thể hiện rõ ràng rằng xây dựng là một ngành kinh doanh của 'con người' Hơn nữa, gần đây, do cốt lõi của khả năng cạnh tranh của bet88 đã dần chuyển sang lĩnh vực mềm và các dự án ngày càng lớn hơn, đa quốc gia và hội tụ, nên nhu cầu cấp thiết về nhân tài có thể phân tích các vấn đề trước mắt từ nhiều góc độ khác nhau và đưa ra quyết định tối ưu cũng như những người có khả năng lập kế hoạch dự án, ứng phó với khủng hoảng và quản lý chúng một cách toàn diện

　Tuy nhiên, số lượng nhân tài có khả năng như vậy trong lực lượng lao động bet88 hiện nay là rất ít Chẳng hạn, tính đến năm 2011, trong tổng số 660000 kỹ sư có khoảng 139000 nhân sự cấp cao (kỹ thuật viên đặc biệt) có thể được coi là có các năng lực trên, và trong số này, nếu không tính những người có bằng cấp hoặc kinh nghiệm, chỉ có khoảng 24900 là kỹ sư Tất nhiên, những số liệu thống kê này có thể khác xa với khả năng thực tế của các kỹ sư vì chúng dựa trên hệ thống chấm điểm theo định hướng chứng chỉ Tuy nhiên, ngay cả khi những con số có phần khác biệt so với tình hình thực tế, rõ ràng nếu đội ngũ kỹ thuật viên trình độ cao không được đào tạo bài bản đến mức không đáp ứng được nhu cầu của ngành thì năng lực cạnh tranh của bet88 nước ta sẽ sớm đạt mức thấp nhất Kỳ tích đạt được 500 tỷ USD trong hoạt động xây dựng ở nước ngoài cuối cùng sẽ chỉ là vinh quang trong quá khứ

　Bây giờ là lúc phải nghĩ đến việc bồi dưỡng nhân tài có năng lực thực tiễn mà thời đại mới yêu cầu Để đạt được điều này, cần phải có lộ trình quản lý nghề nghiệp và tầm nhìn rõ ràng cho nhân viên kỹ thuật, đồng thời tổ chức lại hệ thống quản lý kỹ thuật viên tập trung vào chứng nhận để tập trung vào năng lực nhằm khuyến khích nâng cao năng lực thực tế của kỹ thuật viên Hệ thống giáo dục thường xuyên phải được cải thiện để có thể tiếp thu liên tục các công nghệ mới và kiến ​​thức mới Cuộc khủng hoảng hiện nay là thời điểm thích hợp để nghĩ về kế hoạch 100 năm khác cho bet88